FILIALE: PRATO
Hai una formazione tecnica e sei alla ricerca di una opportunità significativa?
Questa potrebbe essere l offerta giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore Tessile:
IMPIEGATO UFFICIO TECNICO
Di cosa ti dovrai occupare?
* Supporto diretto all ingegnere nella gestione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine e impianti;
* Coordinamento e supervisione delle lavorazioni interne ed esterne;
* Utilizzo di Excel per la reportistica e la pianificazione;
* Utilizzo di AutoCAD per la consultazione di disegni tecnici;
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Diploma tecnico (geometra, perito meccanico, chimico o informatico);
* Buona dimestichezza con il PC, in particolare con Excel e AutoCAD;
* Motivazione, voglia di imparare e crescere professionalmente;
* Disponibilità immediata.
Cosa aspetti?
Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full time, dal lunedì al venerdì con orario: 8:00/9:00 18:00.
Offerta contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato, CCNL Tessile Industria Quarto livello.
Luogo di lavoro:
Prato (PO);
Metti in gioco le tue capacità e attitudini!
Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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