RESPONSABILE RISORSE UMANE – Settore Retail
Sede: Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11
Regione: Campania
CHI SIAMO
EPIL POINT è la prima e unica catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta.
Con oltre 100 centri attivi in tutta Italia, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico e una rete 100% femminile, rappresentiamo una nuova frontiera nel retail dei servizi beauty.
Stiamo crescendo. E per farlo in modo strutturato, cerchiamo una figura di alto profilo HR, capace di costruire e presidiare tutti i processi: amministrazione, controllo, recruiting, sviluppo, welfare e ottimizzazione dell’organico.
CHI STIAMO CERCANDO
Cerchiamo una figura con esperienza concreta nel mondo RETAIL, maturata in contesti multisede a gestione diretta (negozi, centri servizi, catene).
Non cerchiamo un/una HR da ufficio, ma una persona operativa, strategica e data-driven, abituata a guidare la complessità.
COSA FARAI – IL TUO RUOLO
Riporterai direttamente alla Direzione Generale e coordinerai l’area HR con un approccio integrato e trasversale, lavorando in stretta collaborazione con le aree Operation, Legale, Area Manager e Finance.
Le tue attività principali:
1. STRATEGIA & COORDINAMENTO HR
* Gestione strategica dell’intera area Risorse Umane.
* Coordinamento del team Recruiting e HR Admin.
* Analisi dei fabbisogni, pianificazione organico e presidio delle selezioni.
* Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse/obiettivi.
2. HR ADMINISTRATION & CONTROLLO
* Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio).
* Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede.
* Costruzione di report periodici per la Direzione.
* Controllo della compliance normativa: CCNL, policy interne, documentazione.
* Gestione delle turnazioni, assenze, permessi, ferie, malattie.
3. KPI & REPORTING HR
* Analisi e aggiornamento dei principali indicatori: headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale.
* Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e premi variabili.
* Budgeting HR e controllo degli scostamenti.
4. WELFARE, INCENTIVI E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
* Progettazione e controllo di sistemi premianti: premi di risultato, benefit, welfare.
* Definizione e implementazione di schemi di valutazione delle performance.
* Supporto nella crescita professionale e nel benessere del team.
5. RELAZIONI ISTITUZIONALI E COMPLIANCE
* Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
* Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.lgs 81/08).
* Relazione con consulenti esterni, ispettori, enti formativi.
REQUISITI FONDAMENTALI
Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili
Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta
Conoscenza approfondita del CCNL Commercio ed Estetica
Ottima capacità di coordinamento e relazione con stakeholders interni ed esterni
Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / BI
Conoscenza di Zucchetti HR
COSA OFFRIAMO
* Contratto a tempo indeterminato
* Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza
* Ruolo strategico in una realtà in rapida crescita
* Possibilità di impatto concreto sull’organizzazione
* Sede affacciata sul mare a Napoli – Via Caracciolo 11
Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale, conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata, EPIL POINT ti aspetta.