Luogo di lavoro:Vicenza, Cortina d'Ampezzo (BL)Orario di lavoro:full-timeSi offre:
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
contratto di assunzione a tempo determinato;RAL commisurata all'esperienza;posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi;per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne;formazione continua a 360° e percorsi di carriera;divise su misura e relativo servizio di lavanderia;navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa.
Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR?Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso?Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di HR BUSINESS PARTNER.ResponsabilitàDi cosa ti occuperai?Come HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva.Le tue principali attività saranno le seguenti:
coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui;gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding;aggiornare i registri del personale e i database HR;fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR;fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro;promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1;gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari;elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione;promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo.
QualificheQuali requisiti cerchiamo? xjrgpwk
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini;pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso;conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR;fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerata un plus;ottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio;ottime doti organizzative e di gestione del tempo;doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).#J-18808-Ljbffr