Zola Predosa, Italy Posizione: HR Business Partner - Labor Relations Descrizione del ruolo: Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo. Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto. Principali responsabilità: Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni. Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi. Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione. Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative. Gestione contenziosi. Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo. Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario. Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro. Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL). Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali. Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Flessibilità e attitudine al lavoro in team. Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale. Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto. Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a. Auto aziendale da utilizzare per trasferte. Sede di lavoro: Zola Predosa (BO) Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team. Posizione: HR Business Partner - Labor Relations Descrizione del ruolo: Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo. Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto. Principali responsabilità: Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni. Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi. Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione. Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative. Gestione contenziosi. Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo. Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario. Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro. Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise. Requisiti: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL). Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali. Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Flessibilità e attitudine al lavoro in team. Cosa offriamo: Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale. Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto. Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a. Auto aziendale da utilizzare per trasferte. Sede di lavoro: Zola Predosa (BO) Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team. J-18808-Ljbffr