Zola Predosa, Italy Posizione:
HR Business Partner - Labor Relations Descrizione del ruolo: Cerchiamo un/una
HR Business Partner - Labor Relations
altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un
focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali.
La risorsa avrà la responsabilità di supportare l'organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.
Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.
Principali responsabilità: Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l'azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.
Supportare il management nell'applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.
Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.
Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.
Gestione contenziosi.
Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.
Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.
Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.
Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.
Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.
Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.
Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato/a.
Auto aziendale da utilizzare per trasferte.
Sede di lavoro:
Zola Predosa (BO) Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
Posizione:
HR Business Partner - Labor Relations Descrizione del ruolo: Cerchiamo un/una
HR Business Partner - Labor Relations
altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un
focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali.
La risorsa avrà la responsabilità di supportare l'organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.
Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.
Principali responsabilità: Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l'azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.
Supportare il management nell'applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.
Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.
Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.
Gestione contenziosi.
Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.
Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.
Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.
Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
Requisiti: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.
Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
Cosa offriamo: Contesto stimolante e orientato alla crescita professionale.
Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.
Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato/a.
Auto aziendale da utilizzare per trasferte.
Sede di lavoro:
Zola Predosa (BO) Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
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