PSede: Milano (presenza in sede) /ppTrasferte: Mantova, max 1 volta al mese /ppTipo di impiego: Tempo pieno /ppContratto: Dipendente /ppCCNL: Commercio – Confcommercio (H011) /ppRAL indicativa: €25.000 – €35.000 + bonus variabile (in base alla seniority) /ppTipologia contrattuale: Tempo determinato o indeterminato /ppPreferenza aziendale: 6 mesi a tempo determinato con successiva trasformazione a tempo indeterminato /ppbr/ppbUn ruolo chiave in una fase di crescita eccezionale /b /ppSiamo un ente di formazione professionale accreditato presso Regione Lombardia che, negli ultimi 12 mesi, ha registrato una crescita x11 sul venduto. /ppIl prossimo obiettivo è ancora più ambizioso: triplicare il fatturato nell’anno in corso. /ppPer sostenere questa fase di espansione stiamo costruendo da zero il reparto Growth e cerchiamo una figura senior che unisca visione strategica, capacità operative e mentalità sperimentale. /ppIl ruolo è Head of Growth, con riporto diretto ai soci e un impatto concreto sulle decisioni strategiche dell’azienda. /ppbr/ppbChi siamo /b /ppSiamo un ente di formazione attivo in un mercato in forte crescita, con: /pullimodello di business già validato e scalabile /liliteam marketing interno composto da 3 persone /lilibudget importanti già allocati per crescita, advertising e sperimentazione /liliuna fase di strutturazione e consolidamento, dopo una crescita molto rapida /li /ulpCerchiamo ora una figura che trasformi questa crescita in un sistema replicabile, misurabile e scalabile. /ppbr/ppbChi cerchiamo /b /ppNon cerchiamo qualcuno che “gestisca il marketing”. /ppCerchiamo qualcuno che ragioni in ottica Growth. /ppUna persona che: /pullisi entusiasmi davanti a nuovi tool, canali e opportunità /liliabbia curiosità autentica verso ciò che non conosce ancora /lilivoglia testare, sbagliare, misurare, ottimizzare e scalare /liliveda l’innovazione come un gioco serio, non come un peso /li /ulpNon cerchiamo chi pensa “un’altra cosa da imparare”, /ppma chi pensa “interessante, vediamo come funziona”. /ppbr/ppbResponsabilità /b /ppCome Head of Growth avrai la responsabilità di: /pullicostruire e guidare il reparto Growth partendo da zero /liliintrodurre e diffondere una metodologia Growth strutturata in azienda /lilicollaborare con il team comunicazione interno (3 persone), che ti supporterà operativamente su: /lilicopy /liligrafiche /lilipresentazioni /liliprogettare e implementare strategie di: /liliacquisizione /liliupsell /lilicross-sell /lilianalizzare, ottimizzare e scalare campagne advertising su: /liliMeta /liliGoogle /liliLinkedIn /lili(eventualmente TikTok) /lililavorare a stretto contatto con il team marketing esistente, portando: /lilibest practice /liliprocessi /liliinnovazione /liliriportare direttamente ai soci, contribuendo alle decisioni strategiche di crescita /li /ulpbr/ppbCompetenze richieste /b /ppbCerchiamo una figura con solide basi operative, capace di sporcarsi le mani ma anche di costruire visione e processi. /b /ppbRequisiti principali: /b /pulliconoscenza delle basi di outbound marketing e LinkedIn outreach /liliesperienza con tool di cold outreach, in particolare: /liliInstantly (attualmente in uso) /liliLemlist /liliCrono (attualmente in uso) /lilicompetenze IT di base: /liligestione domini /lilirecord DNS /liliconfigurazione e onboarding di nuovi tool /liliesperienza o forte familiarità con CRM e marketing automation: /liliGoHighLevel (attualmente in uso, in dismissione) /liliHubSpot (attualmente utilizzato per sales e marketing) /lilicapacità di lettura, analisi e ottimizzazione delle campagne advertising su più piattaforme /li /ulpbr/ppbCosa offriamo /b /pulliruolo strategico e centrale, con reale autonomia decisionale /lilipossibilità concreta di costruire un reparto e un metodo da zero /lililibertà di proporre, testare e implementare nuove strategie /liliresponsabilità diretta nella diffusione dell’innovazione in azienda /lilibudget già allocato: /lili~40.000 € per licenze e tool /lili~250.000 € di budget advertising nel primo semestre /liliriporto diretto ai soci /liliopportunità reale di lavorare su una crescita straordinaria: /lilida x11 a x3 su base annua /li /ulpbr/ppbCondizioni di lavoro /b /pulliSede: Milano /liliModalità di lavoro: /lilipresenza in ufficio per i primi 6 mesi /lilisuccessivamente modalità ibrida /li /ulpbr/ppbCandidatura /b /ppbSe stai cercando un ruolo in cui: /b /pulliavere impatto diretto sui numeri /lililavorare con budget importanti /lilicrescere insieme a un’azienda in forte espansione /li /ulpquesta posizione potrebbe essere esattamente ciò che stai cercando. /p