Chi siamo
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Enerviva è una energy company indipendente che sta ridisegnando il modello di utility tradizionale.
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Uniamo tecnologia, dati e cultura “human-centric” per costruire un’azienda che cresce attraverso le persone: venditori, tecnici, analisti, talenti digitali.
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In un mercato in trasformazione, crediamo che la differenza la faccia la qualità della nostra squadra: per questo il recruiting è una funzione strategica.
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Se vuoi guidare l’acquisizione dei talenti in un’azienda in forte espansione – con una rete vendita nazionale e team operativi in costante crescita – sei nel posto giusto.
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Cosa farai
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Come HR Manager – Talent Acquisition & Sales Recruiting sarai il motore del nostro ecosistema di talenti.
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Progetterai e gestirai tutte le attività di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo delle persone, con un focus particolare sul recruiting commerciale.
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Recruiting commerciale e rete venditaIdentificazione, attrazione e selezione di venditori, area manager, district manager e figure commerciali strategiche.
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Gestione dei processi di head hunting, collaborazione con recruiter esterni e coordinamento campagne di acquisizione venditori.
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Progettazione di funnel di recruiting, screening telefonici, colloqui strutturati e assessment.
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Creazione e gestione della Talent Community (Linked In, Telegram, eventi, referral).
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Valutazione skill-based: soft skill, attitudine commerciale, track record e coerenza con il modello Enerviva.Recruiting corporate & operativoRicerca e selezione per ruoli Customer Care, Operations, Administration, Marketing, ICT e funzioni trasversali.
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Gestione end-to-end del processo di assunzione: job posting, screening CV, colloqui HR, colloqui tecnici con i responsabili di funzione.
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Costruzione di pipeline strutturate e programmi di internship/academy verticali.Talent ManagementSviluppo di framework per mappatura competenze, career path e piani di crescita.
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Progettazione di programmi di onboarding efficaci e standardizzati.
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Monitoraggio della retention, dei KPI HR e dei tassi di conversione dei processi di recruiting.
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Collaborazione con la direzione commerciale per garantire che la rete vendita cresca in modo sostenibile, meritocratico e scalabile.Employer Branding & HR OperationsCreazione di contenuti per attrarre talenti: campagne, post del CEO, eventi, partnership formative.
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Presidio dei principali ATS e job board (preferibilmente con hosting europeo).
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Contributo ai processi HR: policy, contratti, rapporti con consulente del lavoro, formazione interna.Chi cerchiamo
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Cerchiamo un HR con mentalità imprenditoriale, orientato alla crescita e capace di portare risultati misurabili.
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Una figura che vive il recruiting come una funzione strategica e non burocratica.
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Sei perfetto/a per questo ruolo se:Hai esperienza concreta nel recruiting commerciale e nella gestione di reti vendita (utility, telco, servizi, assicurazioni o settori affini).
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Hai competenze in head hunting, talent scouting, valutazione profili commerciali e gestione funnel complessi.
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Sei data-driven: ragioni per KPI, tassi di conversione, costi di acquisizione e performance dei canali.
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Sai comunicare in modo diretto, empatico e coinvolgente.
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Conosci i principali ATS e strumenti digitali per la selezione.
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Sei organizzato/a, veloce e capace di gestire molti processi contemporaneamente.
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Hai voglia di costruire una funzione HR moderna, scalabile e concreta.Cosa offriamoRuolo ad alta responsabilità in un’azienda in forte crescita e con una rete vendita nazionale.
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Possibilità di costruire e guidare l’intero sistema di talent acquisition Enerviva.
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Accesso a strumenti digitali avanzati e processi HR moderni.
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Cultura collaborativa, aperta e meritocratica.
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Opportunità reali di crescita professionale e manageriale.