La risorsa sarà inserita nell'ufficio AFC e risponderà funzionalmente al CFO, supportando le attività di controlling industriale.
Principali Attività
Raccogliere, analizzare e
controllare i costi di produzione
(materie prime, manodopera, costi indiretti);
Analizzare
marginalità
per prodotto/commessa;
Predisporre
reporting periodico
(mensile, trimestrale) economico e finanziario;
Analizzare i
costi
e i
ricavi
dell'azienda, evidenziando e giustificando eventuali
scostamenti
rispetto al budget;
Supportare la preparazione del
budget
e dei
forecast
aziendali;
Contribuire al miglioramento dei processi di controllo interno e alla verifica dell'accuratezza dei dati;
Interagire con il reparto produzione per la validazione dei dati e dei flussi e collaborare con i vari dipartimenti aziendali per raccogliere informazioni e dati utili all'attività di controllo;
Supportare il reparto contabile al fine di rispettare le scadenze previste dal reporting di gruppo;
Supportare il CFO nella redazione di reportistica interna.
Esperienza di
almeno 2/3 anni in ruoli analoghi, maturata presso aziende manifatturiere;
Titolo di studio ad indirizzo economico o gestionale;
Buona conoscenza dell' inglese
(almeno
B2 );
Padronanza del pacchetto Office (in particolare
Excel ) e di sistemi ERP.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in controllo di gestione industriale presso aziende che operano con
logiche di commessa ;
Conoscenza
SAP.
Possibilità di usufruire della mensa interna.
Pacchetto Retributivo Si prevede un’assunzione diretta a tempo indeterminato.
CCNL Metalmeccanico, livello Impiegatizio.
RAL indicativa 30-40.000 €, da valutarsi in base alla seniority del profilo scelto.
Vicenza
Il nostro cliente è un'azienda a nord di Vicenza che realizza impianti industriali su commessa.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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