Sottoposto aSelezione e Amministrazione del Personale
La selezione di un candidato ideale per questo ruolo sarà fondata sulla capacità di risolvere complesse sfide nella gestione delle risorse umane.
Ecco le principali responsabilità:
* Gestione degli annunci per il personale da assumere;
* Scegliere i curricula più idonei tra quelli inviati;
* Conduzione di colloqui conoscitivi per valutare le competenze dei candidati.
Si occuperà anche della parte amministrativa correlata alla gestione del personale, quali contratti, proroghe, infortuni ed inserimento presenze.
Per svolgere con successo questo ruolo, è richiesta una laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche. Un'esperienza pregressa nel settore HR o un forte interesse a lavorare in tale ambito sarebbe altresì apprezzato.
Inoltre, la persona selezionata potrà beneficiare di un contratto iniziale a tempo determinato con lo scopo finale dell'assunzione, qualora supererà gli esami richiesti dal cliente.