MANUTENTORI ELETTRONICI / RESPONSABILI DI MANUTENZIONE PER FERRERO IN BELGIOLe risorse saranno responsabili di assicurare il corretto funzionamento di macchinari e impianti destinati alla produzione attraverso interventi di manutenzione correttiva e di manutenzione programmata di natura elettrica ed elettronica.Requisiti professionaliIl candidato ideale è in possesso di un background formativo e professionale in ambito elettrico, elettronico e/o in robotica. Conosce i principi dell’automazione industriale ed è abile nella manutenzione correttiva gestendo in autonomia le attività di diagnosi e di intervento risolutivo per guasti elettrici e/o elettronici su componenti hardware della linea di produzione.Competenze aggiuntiveEsperienza nella automazione industrialeAbilità nella programmazione dei software degli impiantiConoscenza dei linguaggi di programmazione delle macchineSoft SkillsCapacità di analisiSenso pratico e precisioneProblem solvingSpirito di iniziativaFlessibilitàAdattabilità e gestione dello stressFiducia in sé e consapevolezzaTeamworkMotivazioneCompleta il profilo una spiccata motivazione al trasferimento e a consolidare un progetto competente e personale all’estero, all’interno di una realtà strutturata e internazionale.OffertaSi offre contratto a tempo indeterminato alle dirette dipendenze dell’azienda cliente con inquadramento retributivo e contrattuale adeguato alla mansione e al costo della vita locale.BeneficiSpese di un corso di lingua franceseSpese di alloggio per il primo periodo di lavoroSpese dell’agenzia che supporterà i lavoratori nella ricerca di una autonoma sistemazione abitativaSupporto durante tutto l’iter di selezione da parte di figure dedicateSpese per gli spostamenti legati all’iter di selezione sostenute dall’aziendaCarrieraI candidati con esperienza nella gestione di risorse potranno essere inseriti all’interno di un percorso di carriera per un ruolo da Responsabile di Manutenzione.Luogo di lavoroArlon - BelgioInformativa EEOL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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