🚀 Ruolo: Digital Platform Manager
📍 Località: Roma
🕒 Tipo di Contratto: a tempo indeterminato
💰RAL offerta: range 55K - 65K, in base al livello di preparazione riscontrato
💼 Esperienza sul ruolo: 5+ anni
✨ Su di noi: Benvenuto/a in SIAE, la Società Italiana degli Autori ed Editori! Siamo il faro per chi opera nel mondo della cultura e dello spettacolo e proteggiamo i diritti d’autore delle opere dei nostri associati e delle nostre associate, garantendo il giusto compenso per il loro talento. Unirsi a noi è una scelta volontaria che offre una tutela economica indispensabile per chi crea.
🎯 La tua sfida: Siamo alla ricerca di un Digital Platform Manager che abbia maturato una consolidata esperienza in consulenza e/o in organizzazioni strutturate e che sia pronto a guidare l’evoluzione delle nostre piattaforme digitali, trasformando vision strategiche in soluzioni tecnologiche concrete, scalabili e moderne.
💼 Le Tue Responsabilità:
* Leadership & Team Management
* Gestire, motivare e far crescere un team interno di technical specialist.
* Impostare modelli di lavoro, piani di sviluppo delle competenze e cultura di engineering excellence.
* Favorire autonomia del team, ownership e accountability sui deliverable.
* Progettazione e Delivery delle Piattaforme Digitali
* Gestire progetti software sviluppati tramite partner esterni, assicurando qualità, scalabilità e rispetto dei tempi.
* Coordinare roadmap e rilasci in collaborazione con i Product Owner, garantendo priorità chiare e pianificazioni trasparenti.
* Architetture & Modelli Tecnologici
* Definire, insieme al team Architetture, le architetture applicative e cloud delle nuove piattaforme digitali.
* Contribuire alla definizione dei modelli target (modularità, API-first, event-driven, integrazioni).
* Strategie di Sviluppo Software
* Stabilire le best practice di sviluppo, le linee guida tecnologiche e gli standard ingegneristici della Digital Factory.
* Promuovere approcci Agile, CI/CD avanzata, DevSecOps e AI-driven development per migliorare produttività.
* Gestione della domanda interna
* Collaborare con i Product Owner per la raccolta e prioritizzazione della domanda, definendo backlog, effort e piani di rilascio.
* Assicurare una pianificazione realistica, basata su capacità del team e vincoli progettuali.
* Assicurare allineamento continuo con le funzioni business e stakeholder interni.
🎓 Requisiti
* Almeno 5 anni in ruoli di Engineering Manager, Tech Lead Manager o responsabile di team di sviluppo software.
* Esperienza concreta nella gestione di team misti (interni + partner) e di progetti digital in contesti enterprise o complessi.
* Background tecnico solido e aggiornato, con capacità di supervisionare design applicativo e decisioni architetturali.
💻 Competenze Tecniche
* Ottima conoscenza di Node.js e Java, dei relativi framework e dei paradigmi moderni di sviluppo.
* Esperienza su AWS, architetture cloud-native e servizi gestiti.
* Conoscenza approfondita di database SQL e NoSQL e dei principali pattern di integrazione.
* Familiarità con metodologie Agile (Scrum, Kanban) e tool di collaborazione.
* Conoscenza di approcci AI-driven (generative AI per coding, coding assistant).
🔎 Soft Skills
* Forte leadership, capacità di coaching e gestione di team tecnici.
* Capacità di comunicare con interlocutori senior non tecnici.
* Attitudine alla pianificazione, alla gestione del cambiamento e alla risoluzione dei problemi.
* Visione sistemica e orientamento agli obiettivi.
💰 Cosa Offriamo
* Contributo Welfare Aziendale
* Buoni Pasto da €7
* Smart Working
* Premio di Risultato
* Assistenza Sanitaria UniSalute
* Contributo Previdenza Complementare
* Borse di Studio per i figli
* Convenzioni aziendali (Corporate benefits; Vickey)
* Piattaforma di e-learning Edflex
* Piattaforma Bonoos per agevolazioni, sconti e altre forme di sostegno ai cittadini
🌟 I nostri valori
* Trust: conquistiamo la fiducia con sincerità e rispetto
* Innovation: guardiamo al futuro proteggendo la nostra identità
* Execution: crediamo in ciò che facciamo con responsabilità e passione
🚀 Unisciti a Noi: valutiamo tutte le candidature ricevute coerentemente con la cultura inclusiva e i valori che ci contraddistinguono ogni giorno, volti a valorizzare la diversità nelle sue molteplici forme come fondamentale contributo per la crescita aziendale e collettiva.
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