Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore recupero crediti, un / a Sales Representative and Portfolio Acquisition .
La risorsa, riportando alla managing director, si occuperà di azioni di coordinamento / back office, in particolare :
1. Gestione della corrispondenza con il Cedente e l'Avvocato dell'azienda per la redazione dell'NDA;
2. Gestione dello scambio dei Data Tape, discussione del Contratto e redazione della Non Binding Offer / Binding Offer tra Cedente e Avvocato;
3. Comunicazioni verso il Master Servicer di quanto ricevuto;
4. Convocazione del Comitato per la valutazione dell'offerta;
5. Coordinamento delle attività in caso di chiusura positiva del contratto di cessione (raccolta firme contratto, predisposizione dei documenti per ricevere i fondi sul conto corrente, pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ecc.);
6. Gestione dei documenti legali, dei rapporti con i clienti e con tutte le parti interne coinvolte;
7. Eventuale coinvolgimento in aspetti di Compliance aziendali.
Requisiti :
* Preferibile laurea in Giurisprudenza;
* Pregressa esperienza nella medesima mansione;
* Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2);
* Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Capacità di saper coordinare le attività tra i vari uffici.
Contratto : diretto con l'azienda a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza (massimo 45K) + buoni pasto.
Orario : full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Zona di lavoro : Milano Centro (MI).
nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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