La risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire transversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi / progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager.
MANSIONI E RESPONSABILITÀ
* gestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e in corso di rapporto di lavoro
* gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari
* gestione delle relazioni sindacali
* ricerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne
* elaborazione e analisi di reportistiche HR
* supporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive)
* supporto nella definizione del budget e analisi costo del lavoro
* supporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno)
REQUISITI
* laurea indirizzo umanistico / giuridico
* esperienza di minimo 2 anni come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali)
* ottima capacità organizzativa e di autonomia gestionale
* buona conoscenza del diritto del lavoro
* buona conoscenza MS Office (in particolare Excel)
* buona conoscenza della lingua inglese
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