Risorse S.p.A., agenzia per il lavoro, nata nel 1998 e specializzata nella selezione di personale qualificato, ricerca per importante azienda attiva da oltre 50 anni nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti elettrici industriali:
Direttore Tecnico
La figura avrà un ruolo strategico e trasversale, con l’obiettivo di consolidare e rendere più fluido il coordinamento tra:
* Area Commerciale, che raccoglie le esigenze e le richieste dei clienti;
* Ufficio Tecnico e Ufficio Offerte, responsabili della progettazione preliminare e della valutazione tecnico‑economica.
Il Direttore Tecnico contribuirà alla definizione e al miglioramento dei processi interni, assicurando coerenza tra le specifiche richieste dal cliente, la fattibilità tecnica e le capacità operative dell’azienda.
Le principali attività includono:
* Coordinare e supervisionare il lavoro dell’Ufficio Tecnico e dell’Ufficio Offerte.
* Validare la fattibilità tecnica ed economica delle proposte.
* Garantire un flusso informativo chiaro tra reparti, facilitando la pianificazione e la definizione delle priorità.
* Supportare l’analisi delle specifiche tecniche, dei capitolati e delle soluzioni progettuali.
* Supervisionare le scelte impiantistiche e fornire linee guida tecniche al team.
* Collaborare con la Direzione nella definizione delle strategie di sviluppo tecnico e organizzativo.
* Laurea in Ingegneria Elettrica o Diploma in ambito Elettrotecnico.
* Esperienza consolidata nel settore dell’impiantistica elettrica industriale.
* Esperienza pregressa nella gestione di cantieri elettrici.
* Ottime competenze elettrotecniche e capacità di analisi tecnico‑economica.
* Abilità nel coordinamento di team tecnici e nella definizione delle priorità.
* Attitudine alla mediazione tra esigenze commerciali e vincoli tecnici.
* Forte capacità organizzativa, comunicativa e leadership naturale.
* Il ruolo richiede una visione ampia e integrata, in grado di bilanciare aspetti tecnici, gestionali e strategici.
Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato con l'azienda.
RAL e benefit da concordare in base all'esperienza ed alle competenze del candidato.