Ricerca e Selezione @PRAXI S.p.A. | Psicologa Psicoterapeuta CBT Principali Attività
promuovere le attività per lo sviluppo dell’employer branding
gestire tutte le attività di ricerca, selezione ed onboarding del personale,
predisporre e realizzare il piano di formazione ed il sistema di valutazione delle prestazioni,
predisporre e proporre i piani di carriera
proporre e concorrere a migliorare i processi organizzativi
partecipare alle attività di relazione sindacale
sovrintendere l’attività amministrazione del personale (contrattualistica, pay roll, contenzioso, etc.) implementando e migliorando i sistemi gestionali in uso
predisporre il budget del personale in collaborazione con i responsabili di funzione e monitorarne l’andamento in collaborazione con il controllo di gestione oltre a gestire i costi della funzione HR
coordinarsi con gli altri uffici, per le attività di change management conseguenti all’introduzione di strumenti per l’innovazione tecnologica (AI)
Laurea ad indirizzo gestionale/organizzativo, giuridico, economico o umanistico oppure cultura equivalente
consolidata esperienza lavorativa maturata in ruoli di gestione e sviluppo delle risorse umane
aver ricoperto un ruolo di responsabilità in area HR in ambienti complessi
solida conoscenza in ambito pay roll e contrattualistica
piena autonomia operativa con i principali strumenti di Office (exel, power point, etc.)
Preferenziali/Nice to have
formazione specifica in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane
esperienza nei settori del commercio e dei servizi
esperienza di progetti di revisione organizzativa
conoscenza ed esperienza nella gestione di piani formativi
competenze nell’utilizzo dell’AI
quelli previsti dalla policy aziendale (pc, cellulare)
flessibilità di orario in ingresso ed uscita
formazione continua
Pacchetto Retributivo
CCNL: Terziario Distribuzione e Servizi
RAL: indicativamente tra i 60.000-70.000 € ed – in ogni caso - valorizzando le competenze e seniority del profilo individuato
MBO: 10% della RAL
Premio di Risultato: nelle forme previste contrattualmente
Deleghe: è prevista una specifica delega funzionale
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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