HR Advisor
Stiamo attualmente supportanto un nostro cliente, una realtà internazionale operante nel settore oil & gas, con base in Italia e attività in diversi Paesi, in particolare in America Latina. L’azienda opera nelle attività di perforazione e nella gestione di personale tecnico specializzato per operazioni upstream. Nel corso dell’ultimo anno, la società ha avviato un percorso di trasformazione organizzativa con l’obiettivo di rafforzare la governance, centralizzare le funzioni chiave e migliorare il coordinamento tra le diverse entità del gruppo. In questo contesto, l’Italia rappresenta il centro decisionale e operativo per le attività di governance, amministrazione e supporto alle operations internazionali.
Il progetto si inserisce in un percorso di evoluzione organizzativa volto a rendere l’azienda più strutturata, efficiente e scalabile, con un focus specifico sul rafforzamento della funzione HR.
Attualmente i processi HR sono gestiti in modo distribuito tra diverse country e fornitori esterni, in un modello basato su outsourcing e staff augmentation. Questo richiede oggi una maggiore centralizzazione e standardizzazione per garantire coerenza, efficienza e controllo.
In questo contesto, il cliente è alla ricerca di un HR Advisor con forte approccio operativo, che supporti attivamente il processo di riorganizzazione e sviluppo della funzione HR nei prossimi 12 mesi. La figura lavorerà a stretto contatto con il management e con il team amministrativo in Italia, coordinandosi con provider esterni e referenti internazionali.
Il ruolo prevede sia la gestione delle attività HR quotidiane (amministrazione del personale e payroll outsourcing), sia un contributo diretto alla definizione e implementazione di processi più strutturati. L’obiettivo è costruire una funzione HR più solida, centralizzata ed efficace, in grado di supportare il business e migliorare il coordinamento tra le diverse realtà del gruppo.
Future Horizons e dunque alla ricerca di un HR Advisor che supporterà il progetto nella gestione operativa delle attività HR e nel coordinamento dei processi di amministrazione del personale. Il consulente lavorerà a stretto contatto con il management e con il team centrale, garantendo il corretto presidio delle attività HR quotidiane e il coordinamento con i fornitori esterni.
Il suo contributo sarà orientato al miglioramento dell’efficienza dei processi HR, alla qualità delle informazioni relative al personale e al rafforzamento dei flussi tra le diverse country. Opererà con autonomia in un contesto in evoluzione, contribuendo alla strutturazione progressiva della funzione HR.
Partenza: ASAP
Location: Milano - Hybrid
Engagement: Full Time
Durata: 1 anno
Modalità: Consulente Autonomo (PIVA)
Competenze Richieste:
* Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR operations in contesti internazionali
* Conoscenza approfondita dell’amministrazione del personale
* Esperienza nel coordinamento di provider esterni (payroll e servizi HR)
* Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione
* Esperienza con modelli operativi in outsourcing e staff augmentation
* Esperienza nella definizione o miglioramento di processi HR
* Capacità di interfacciarsi con stakeholder internazionali
* Familiarità con strumenti HR e gestione dati
* Ottime capacità organizzative e di follow-up
* Italiano e inglese fluenti; spagnolo preferibile