TABO è una scale-up nel fotovoltaico che in meno di due anni ha realizzato oltre 500 cantieri — e vuole scalare in tutta Italia nei prossimi 3 anni
Cerchiamo un Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a costruire il team
Hai 2-4 anni di esperienza in talent acquisition e programmi di formazione
Il ruolo sarà 60% talent acquisition, 40% training e onboarding
Contratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL di €26-28K **OTE (**On Target Earnings) + welfare fisso di 300€ e Coffee & Water sempre disponibili.
Siamo nati nel 2023 con un'idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.
Il progetto nasce da Nima Oulomi, fresco di nomina nei 100 Forbes Under 30 2026 nella categoria Social Impact. Per sostenere questa crescita, cerchiamo un/una HR Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a cercare talenti e inserirli nel team in modo fluido.
Cerchiamo una persona con esperienza concreta in Talent Acquisition e nella costruzione di programmi di Onboarding & Training.
Hai 2-4 anni di esperienza in Talent Acquisition & Training o ruoli analoghi
Sai costruire e gestire programmi di Onboarding & Training scalabili e replicabili
Lavori bene su KPI di recruiting: time-to-hire, qualità dei candidati, tasso di retention a 90 giorni
Sai muoverti tra LinkedIn Recruiter, job board e sourcing diretto con metodo
Gestirai l'intero ciclo di acquisizione e formazione dei talenti.
Non erediti processi strutturati: li costruirai tu, con il supporto dell'HR Manager e del CEO.
Gestirai il recruiting — sourcing, screening, selezione, offerta
Costruirai e gestirai il programma di onboarding & training
Monitorerai i KPI di recruiting e retention — time-to-hire, qualità delle assunzioni e varie
RAL compresa tra €26-28K OTE** (**On Target Earnings) composto da un fisso ed un variabile legato alle performance
Ambiente giovane — età media 31 anni
Coffee & Water 24/7.
Come funzionerà il processo di selezione (durata stimata 10 gg)
Step 1 → Screening telefonico con HR Manager (~20 min)
Step 2 → Videocall approfondita con HR Manager per l'esplorazione del ruolo (~45 min)
Step 3 → Recruiting & Training case on-site: vogliamo vedere come ragioni e come strutturesti una ricerca di lavoro (~60 min)
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.