Stage Addetto/a Confezionamento Pharma
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.
Di cosa ti dovrai occupare?
Operare nel reparto di packaging secondario, occupandosi del confezionamento manuale di prodotti finiti (flaconi) all'interno degli astucci, in rigoroso rispetto delle norme GMP e delle procedure di sicurezza e qualità.
Principali Mansioni e Responsabilità
Confezionamento Manuale: Inserimento manuale dei prodotti (flaconi) e del foglietto illustrativo all'interno dell'astuccio.
Ispezione Qualità: Controllo visivo di integrità del confezionamento primario, correttezza del codice, del lotto e della data di scadenza sul materiale di confezionamento.
Assemblaggio: Assemblaggio e imballaggio finale dei prodotti finiti in scatole di cartone (cartonatura).
Etichettatura: Applicazione manuale di bollini, etichette o sigilli di garanzia sulle confezioni.
Reportistica: Compilazione della documentazione di linea relativa ai lotti confezionati (Batch Record manuale).
Pulizia area: Mantenimento dell'ordine e della pulizia della postazione di lavoro nel rispetto delle norme GMP.
Le attività prevedono anche l’utilizzo di celle frigorifere.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma tecnico/chimico
Precisione e Manualità: Elevata manualità, organizzazione e attenzione al dettaglio.
Flessibilità e adattabilità
Affidabilità: Forte orientamento alla qualità e al rispetto delle procedure.
Capacità di lavoro in team
Approccio pratico e intraprendente
Altri requisiti necessari
Non avere allergie (anche per un possibile futuro inserimento anche in produzione).
Orario di lavoro
Da Lunedì a Giovedì dalle 8.30 alle 17.15; il Venerdì dalle 8.30 alle 17.
Offerta Contrattuale
Inserimento in stage di 6 mesi con finalità reale di inserimento diretto in azienda.
Rimborso mensile di 700 euro più ticket di 8 euro per ogni giornata lavorata.
Luogo di lavoro
Milano Sud, zona Romolo. xlwpduy
Informativa EEO
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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