Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda operante nel settore dei servizi: ADDETTO UFFICIO CONTRATTI CORPORATE.
La risorsa, inserita in un contesto strutturato e a diretto riporto del responsabile di funzione, si occuperà principalmente di:
Responsabilità
- caricamento e aggiornamento a sistema dei contratti clienti corporate, nazionali e internazionali;
- verifica della correttezza dei dati contrattuali, delle condizioni economiche e delle anagrafiche clienti;
- gestione dei ticket e monitoraggio delle attività assegnate;
- interfaccia con clienti e stakeholder interni, in particolare Sales Support, Customer Management e fatturazione;
- analisi e risoluzione di eventuali discrepanze contrattuali;
- supporto ai reparti coinvolti nel ciclo Contract-to-Cash.
Qualifiche
- diploma in Ragioneria o laurea triennale in Economia;
- esperienza pregressa di 2-4 anni in ruoli analoghi;
- provenienza preferibilmente da contesti corporate / grandi aziende del settore servizi;
- ottima conoscenza delle attività di data entry su sistemi gestionali;
- buona padronanza di gestionali ERP, in particolare SAP e Dynamics;
- buona conoscenza di Excel;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- precisione, organizzazione, capacità di lavorare in team e di gestire più scadenze.
Inserimento diretto in azienda, CCNL Vigilanza, con livello di inquadramento 3, 14 mensilità.
Orario di lavoro: Tempo pieno su giornata di 40 ore settimanali da lunedì al venerdì, 09:00 – 18:00.
Zona di lavoro: Como (CO).
Per candidarsi inviare candidatura a
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno".
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