Talent Acquisition Specialist | Agenzia per il lavoroCi sono organizzazioni che crescono grazie alla capacità di attrarre e valorizzare il talento. Realtà che sanno combinare visione strategica e operatività, relazioni umane e performance, costruendo connessioni solide tra aziende e persone.Questo è il nostro cliente: una realtà strutturata nel settore delle APL, impegnata ogni giorno nel supportare aziende e candidati nei processi di incontro tra domanda e offerta di lavoro. L'azienda sta vivendo una fase di crescita e sviluppo della propria struttura HR, con l'obiettivo di rafforzare ulteriormente il team dedicato alla selezione e gestione dei talenti.Il contesto è dinamico, orientato alle persone e caratterizzato da un forte spirito di collaborazione, dove la qualità del servizio e l'attenzione alle relazioni sono elementi centrali.Per sostenere questa fase di crescita, stiamo cercando un/una Talent Acquisition Specialist. Una figura chiave nel processo di ricerca e selezione, con forte orientamento alle relazioni e capacità di gestire in autonomia l'intero ciclo.Sede: VeronaDimensioni azienda: contesto strutturato in ambito servizi HRNatura del ruolo: potenziamento del teamIL TUO NUOVO LAVOROCome Talent Acquisition Specialist, sarai responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione, supportando aziende clienti e candidati nel percorso di inserimento lavorativo.Lavorerai a stretto contatto con il team HR e con i referenti aziendali, contribuendo allo sviluppo delle attività di recruiting e talent attraction.Le tue principali responsabilità includeranno:- Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione: raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e presentazione shortlist- Attività di talent scouting tramite database, LinkedIn e altri canali di recruiting- Gestione della relazione con aziende clienti per comprendere esigenze e definire i profili ricercati- Supporto nelle attività di employer branding e attrazione dei talenti- Aggiornamento e gestione dei database candidati e ATS- Monitoraggio dei processi di selezione e supporto nelle fasi di inserimento dei candidatiHARD & SOFT SKILLS- Esperienza in attività di recruiting e selezione del personale, preferibilmente in Agenzia per il lavoro- Familiarità con strumenti di ATS, job board e LinkedIn Recruiter- Ottime capacità di intervista e valutazione dei candidati- Forte orientamento alle relazioni e alla gestione dei clienti- Capacità organizzative e di gestione di più processi di selezione in parallelo- Proattività, dinamismo e orientamento agli obiettiviCOSA OFFRIAMO- Inserimento in una realtà dinamica e in crescita nel settore dei servizi HR- Un ruolo centrale nei processi di talent acquisition e sviluppo del business- Ambiente collaborativo, orientato alle persone e alla crescita professionale- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienzaPER TEdesmo non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all'AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto.ED ORA?Invia la tua candidatura applicando direttamente al progetto (Apply now) oppure inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a: erica.brossa@desmohr.com