Pubblicato il 15 giugno
Mansioni della posizione
PpSiamo la Scuola di Alta Formazione San Giuseppe Moscati, una realtà consolidata con diverse sedi operative in Italia e una missione chiara: portare formazione professionale di alto livello, nativamente digitale, in tutto il Paese.
/p pLa nostra offerta formativa è erogata interamente in modalità online, un modello che ci permette di raggiungere corsisti ovunque e che fa della tecnologia un asset strategico, non un semplice strumento di supporto.
Passione per la qualità, innovazione metodologica e tecnologica, servizi formativi eccellenti e una visione centrata sulle persone sono ciò che ci contraddistingue.
/p pSiamo in una fase di forte crescita e stiamo ristrutturando il nostro flusso di selezione per inserire nuovi talenti, anche su profili tecnici e IT: all'interno di questo percorso questa figura avrà un ruolo chiave, rendendo la selezione e l'employer branding leve concrete del nostro sviluppo.
/p h3Di cosa ti occuperai /h3 pLa risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione dell'intero processo di selezione e contribuirà alle attività di employer branding, lavorando a stretto contatto con il team HR. /p pNel concreto: /p ul liGestire i processi di selezione end-to-end: definizione del profilo, ricerca, screening, colloqui e gestione della shortlist; /li liRicercare e selezionare profili IT con focus su AI; /li liInterfacciarti e coordinarti con le Agenzie per il Lavoro e i partner esterni di selezione; /li liProgettare e gestire le iniziative di employer branding (presenza sui canali, eventi, attività di attraction e candidate experience); /li liRaccogliere i fabbisogni insieme ai responsabili di funzione, definire le job description e documentare le attività di selezione.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul li3–5 anni di esperienza in ruoli HR con focus sulla selezione; /li liEsperienza concreta nella ricerca e selezione di profili tecnici e IT; /li liProvenienza da un'Agenzia per il Lavoro (APL), requisito fortemente apprezzato; /li liEsperienza nella gestione dei rapporti con agenzie e partner di selezione esterni; /li liApproccio intraprendente ed entusiasta, con forte orientamento all'iniziativa e alla crescita in un contesto in evoluzione; /li liOttime capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità; /li liDisponibilità a lavorare in presenza in sede.
/li /ul h3Nice to have /h3 ul liEsperienza in EdTech, formazione online o settori affini; /li liConoscenza di strumenti di social recruiting, Linkedin Recruiter, ATS e best practice di employer branding sui canali digitali.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liUn ruolo centrale all'interno di una realtà consolidata e in piena fase di crescita, con la possibilità concreta di implementare e far evolvere il processo di selezione; /li liIl tuo lavoro avrà un impatto diretto e misurabile sullo sviluppo dell'organizzazione e sulla qualità delle persone che entreranno in azienda.
/li /ul pSede di lavoro: San Lorenzo del Vallo o Cosenza.
/p pSaranno prese in considerazione soltanto candidature complete di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs.
******** e del Regolamento UE ******** (GDPR).
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
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