Per strutturata azienda cliente operante nella gestione del servizio idrico del territorio comasco, la filiale di Cantù seleziona un/una impiegato/impiegata per l'ufficio Risorse Umane.
La risorsa collaborerà col team nella gestione di attività relative a processi di Selezione e di Formazione. In particolare si occuperà di:
1. emissione avvisi di selezione;
2. partecipazione alle commissioni di selezione e gestione delle relative attività di redazione verbali, avvisi fasi selettive, delibere approvazione graduatoria etc;
3. inserimento annunci di selezione sul portale In Recruiting/Zucchetti e relativa gestione delle candidature;
4. supporto nello svolgimento di colloqui di selezione per l'inserimento di risorse in somministrazione, supporto nella gestione dei lavoratori somministrati e relativa contrattualistica;
5. raccolta esigenze formative;
6. organizzazione corsi di formazione, monitoraggio e registrazione formazione erogata.
Requisiti richiesti:
7. esperienza di almeno tre anni in ambito Risorse Umane: organizzazione e rendicontazione della formazione e gestione fasi di recruiting;
8. diploma scuola superiore o titoli superiori in materie amministrative o giuridiche;
9. buona conoscenza Pacchetto Office;
10. preferibile conoscenza dei software Zucchetti e InRecruiting;
11. conoscenza base lingua inglese;
12. preferibile conoscenza normative recruiting nella Pubblica Amministrazione.
E' previsto inserimento con contratto di somministrazione di 6 mesi più proroghe in attesa di possibile bando di concorso. Livello 4 ccnl Gas-Acqua (2300€ lordi al mese);
Orario di lavoro: full time 38.5 ore settimanali da lunedì a venerdì (con flessibilità oraria)
Sede di Lavoro: Cantù (CO).
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.