Summit – The Leader Factory è una società di consulenza strategico-organizzativa, formazione manageriale, sviluppo della leadership, ricerca e selezione del personale. Per quest’ultima linea di attività, siamo alla ricerca di un/una Recruiter Intern
La risorsa lavorerà in affiancamento ai Senior Partener, con l’occasione di contribuire attivamente ai risultati della practice e di sviluppare competenze rispetto alla gestione dei processi di selezione e nell’utilizzo di strumenti avanzati come LinkedIn Recruiter.
Nel tempo, la persona potrà essere coinvolta progressivamente anche in ulteriori attività legate ai progetti di formazione, sviluppo organizzativo e consulenza HR, ampliando così la propria esposizione e il proprio percorso di crescita professionale.
Attività principali:
- Supporto nella fase di briefing con il cliente, finalizzato a raccogliere esigenze, caratteristiche di ruolo e del profilo ricercato
- Supporto nella stesura dei profili di ruolo
- Supporto nella gestione dei processi di selezione: screening CV, primi contatti, organizzazione dei colloqui e aggiornamento dei candidati sugli step del processo
- Pubblicazione annunci e gestione dei principali canali di recruiting
- Attività di sourcing e talent scouting tramite LinkedIn Recruiter
- Aggiornamento del database candidati e predisposizione della relativa reportistica.
Stiamo cercando una persona:
- Laureata in discipline economiche o umanistiche; aver conseguito un Master in ambito HR sarà considerato un requisito preferenziale.
- Con ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1).
- Con buona conoscenza del pacchetto MS Office.
- Proattiva, organizzata e dotata di forte senso di responsabilità.
- Con buone capacità relazionali e comunicative.
L’inserimento avverrà tramite stage retribuito della durata di 6 mesi.
Al termine potrà essere considerato l’inserimento stabile nel team
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