Cherubini Spa, azienda nata nel 1947, è un gruppo italiano con 7 filiali nel mondo, che da oltre quarant’anni opera con passione nel settore della movimentazione della protezione solare.
L’ampia offerta di soluzioni manuali e automatiche integrate consente, infatti, a Cherubini di proporsi come partner d’elezione per piccoli e grandi installatori sul territorio nazionale.
Cherubini ama definirsi attraverso due parole: “Expect More”, nelle quali viene riassunta l’unicità della propria filosofia aziendale, improntata ad una continua evoluzione ed alimentata da un’attitudine positiva alla vita, un approccio appassionato al mondo ed un modo ingegnoso di fare le cose.
Per supportare il nostro ambizioso piano di crescita, cerchiamo un Responsabile Reparto Verniciatura, che riporti direttamente al Direttore di Produzione col quale si interfaccerà e collaborerà.
Ruolo
Gestire e coordinare tutte le attività all’interno del reparto verniciatura a polvere, garantendo l’efficienza del processo, la qualità del prodotto finito, e la sicurezza del personale.
Nello specifico ti occuperai di:
* Condurre l’impianto di verniciatura gestendone la manutenzione ordinaria;
* Gestire un team si 6 persone definendone compiti e priorità;
* Collaborare con l’ufficio produzione per pianificare carichi di lavoro nel rispetto dei tempi di produzione e delle scadenze stabilite;
Orario di lavoro su due turni 6-14 e 14-22. In via eccezionale potrebbe attivarsi il terzo turno.
Cosa ti rende il candidato ideale
• Esperienza di almeno 3 anni nella conduzione di impianti di verniciatura a polvere;
• Diploma tecnico;
• Gestione delle urgenze;
• Gestione risorse;
Cosa potrebbe fare la differenza
* Proattività, capacità di lavorare in team, affidabilità, precisione e buone doti organizzative
Da noi troverai
• Un ambiente accogliente e serio
• Un buon livello di flessibilità per riuscire a coniugare lavoro ed esigenze personali
• Pacchetto retributivo con Welfare e Buoni Pasto
• Formazione continua e possibilità di crescita
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.