Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.Cosa stiamo cercandoIl nostro business è in continua crescita e siamo costantemente alla ricerca di nuovi Interim Manager da coinvolgere nei progetti presso i nostri clienti in area Risorse Umane.A titolo non esaustivo, le progettualità potranno riguardare:Direzione strategica della funzione HR- Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.- Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.- Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.Talent Acquisition & Workforce Planning- Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.- Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell'organico secondo necessità.- Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.People Management & Sviluppo Organizzativo- Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.- Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.- Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.HR Operations & Amministrazione del Personale- Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.- Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.- Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro- Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.- Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.- Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.Compensation & Benefits- Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.- Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.Change Management & Progetti Speciali- Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.- Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.- Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR.Le singole posizioni e le missioni saranno definite in base alle esigenze specifiche dei nostri clienti e al profilo del manager coinvolto.Cerchiamo professionisti con:- Precedente esperienza come HR Manager in contesti complessi.- Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.- Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.- Inglese fluente- Forte orientamento ai risultati e approccio hands-on- Inglese Fluente- Disponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirlaSe ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.