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Technical safety engineer

Pescara
Contratto a tempo indeterminato
PROGER s.p.a.
Pubblicato il 20 maggio
Descrizione

Posizione

Per il potenziamento del nostro team siamo alla ricerca di un/una Technical Safety Engineer, che contribuirà allo sviluppo dell'ingegneria della sicurezza nell'ambito di progetti Oil & Gas onshore e offshore, garantendo i più elevati standard di sicurezza, integrità impiantistica e protezione ambientale.


Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Responsabilità principali
* Sviluppo del technical safety design dei progetti;
* Conoscenza e gestione delle diverse fasi di esecuzione progettuale e del relativo contenuto tecnico;
* Supporto alle attività di preventivazione (liste documenti, stima tempistiche);
* Applicazione di normative e standard nazionali e internazionali per impianti Oil & Gas;
* Partecipazione alle analisi di Process Safety (HAZID / HAZOP);
* Elaborazione di studi di Risk Assessment, tra cui:
o QRA – Quantitative Risk Assessment
o Fire & Explosion Risk Assessment
o Gas Dispersion e Explosion Studies
o Emergency System Survivability Analysis
o Evacuation, Escape & Rescue Assessment
o ALARP Demonstration Report
o Noise e Dropped Object Study
* Utilizzo di software specialistici (es. DNV PHAST);
* Classificazione delle aree pericolose secondo CEI 60079-10 e API 505;
* Gestione autonoma di studi di sicurezza di complessità semplice. xrdztoy
Requisiti

Titolo di studio: Laurea in Ingegneria (preferibilmente Chimica o Ambiente e Territorio)

Esperienza: Almeno 3 anni di esperienza nell'ingegneria della sicurezza, preferibilmente in ambito Oil & Gas (onshore/offshore)

Competenze tecniche:

* Solida conoscenza delle metodologie di sicurezza e risk assessment
* Familiarità con normative tecniche e standard di settore
* Capacità di lavorare in team multidisciplinari

Lingue: Inglese fluente; Francese considerato un plus

Altre informazioni: L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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