PstrongTalent Acquisition Specialist | Agenzia per il lavoro /strong /ppCi sono organizzazioni che crescono grazie alla capacità di attrarre e valorizzare il talento. Realtà che sanno combinare visione strategica e operatività, relazioni umane e performance, costruendo connessioni solide tra aziende e persone. /ppbr / /ppQuesto è il nostro cliente: una realtà strutturata nel settore delle APL, impegnata ogni giorno nel supportare aziende e candidati nei processi di incontro tra domanda e offerta di lavoro. L’azienda sta vivendo una fase di crescita e sviluppo della propria struttura HR, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente il team dedicato alla selezione e gestione dei talenti. /ppbr / /ppIl contesto è dinamico, orientato alle persone e caratterizzato da un forte spirito di collaborazione, dove la qualità del servizio e l’attenzione alle relazioni sono elementi centrali. /ppbr / /ppPer sostenere questa fase di crescita, stiamo cercando un/una Talent Acquisition Specialist. Una figura chiave nel processo di ricerca e selezione, con forte orientamento alle relazioni e capacità di gestire in autonomia l’intero ciclo. /ppbr / /ppSede: Verona /ppDimensioni azienda: contesto strutturato in ambito servizi HR /ppNatura del ruolo: potenziamento del team /ppbr / /ppstrongIL TUO NUOVO LAVORO /strong /ppCome Talent Acquisition Specialist, sarai responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione, supportando aziende clienti e candidati nel percorso di inserimento lavorativo. /ppLavorerai a stretto contatto con il team HR e con i referenti aziendali, contribuendo allo sviluppo delle attività di recruiting e talent attraction. /ppLe tue principali responsabilità includeranno: /pulliGestione dell’intero processo di ricerca e selezione: raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e presentazione shortlist /liliAttività di talent scouting tramite database, LinkedIn e altri canali di recruiting /liliGestione della relazione con aziende clienti per comprendere esigenze e definire i profili ricercati /liliSupporto nelle attività di employer branding e attrazione dei talenti /liliAggiornamento e gestione dei database candidati e ATS /liliMonitoraggio dei processi di selezione e supporto nelle fasi di inserimento dei candidati /li /ulpbr / /ppstrongHARD SOFT SKILLS /strong /pulliEsperienza in attività di recruiting e selezione del personale, preferibilmente in Agenzia per il lavoro /liliFamiliarità con strumenti di ATS, job board e LinkedIn Recruiter /liliOttime capacità di intervista e valutazione dei candidati /liliForte orientamento alle relazioni e alla gestione dei clienti /liliCapacità organizzative e di gestione di più processi di selezione in parallelo /liliProattività, dinamismo e orientamento agli obiettivi /li /ulpbr / /ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /pulliInserimento in una realtà dinamica e in crescita nel settore dei servizi HR /liliUn ruolo centrale nei processi di talent acquisition e sviluppo del business /liliAmbiente collaborativo, orientato alle persone e alla crescita professionale /liliContratto e retribuzione commisurati all’esperienza /li /ulpbr / /ppstrongPER TE /strong /ppdesmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto. /ppbr / /ppstrongED ORA? /strong /ppInvia la tua candidatura applicando direttamente al progetto (Apply now) oppure inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a: /p