Responsabilità
La risorsa, riportando direttamente al CEO, avrà l'obiettivo di coniugare e raccordare l'HQ con lo storico Plant Industriale e Produttivo.\n
Principali Responsabilità
- Pianificazione produzione: Programmare e monitorare la produzione per garantire consegne puntuali e uso efficiente delle linee.
- Gestione del personale: Coordinare capi reparto e operatori, favorendo formazione, polivalenza e un clima orientato ai risultati.
- Miglioramento continuo: Applicare metodologie Lean (5S, Kaizen, Six Sigma) per ridurre sprechi e aumentare l’efficienza.
- Monitoraggio KPI: Definire e analizzare Lead Time, scarti e produttività, con report periodici alla Direzione.
- Qualità e sicurezza: Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e degli standard qualitativi del prodotto.
- Coordinamento Supply Chain: Collaborare con acquisti e logistica per approvvigionamenti, magazzino e spedizioni ottimizzati.
- Manutenzione e investimenti: Gestire la manutenzione preventiva e proporre investimenti in tecnologie e macchinari.
Profilo
- È richiesta una laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica o dei Materiali, oppure un background tecnico equivalente che garantisca una solida comprensione dei processi produttivi, delle dinamiche di fabbrica e delle logiche di ottimizzazione industriale. Una base accademica strutturata aiuta a interpretare dati operativi, leggere criticità di processo e proporre soluzioni tecniche efficaci.
Esperienza
Il candidato ideale ha maturato 10 anni di esperienza in ruoli analoghi, con responsabilità dirette su produzione, processi o organizzazione dei reparti. È particolarmente apprezzata la provenienza da aziende metalmeccaniche, del settore serramenti, arredamento o realtà produttive su commessa, dove la gestione della variabilità, il coordinamento delle risorse e l’attenzione ai tempi/costi sono elementi centrali.\n
Competenze Tecniche
- Conoscenza approfondita delle logiche di produzione, dei flussi materiali e delle metodologie Lean (5S, riduzione sprechi, continuous improvement). Il ruolo richiede la capacità di leggere il processo, individuare inefficienze e introdurre miglioramenti concreti e sostenibili.
- Padronanza dei principali ERP (preferibilmente SAP) e degli strumenti di pianificazione, utili per programmare attività, monitorare avanzamenti e gestire in modo integrato materiali, capacità produttiva e fabbisogno delle linee.
Soft Skills
Si ricercano doti di leadership autorevole, capaci di guidare team operativi mantenendo ordine, motivazione e orientamento al risultato. È essenziale un approccio pratico al problem solving, la capacità di leggere rapidamente le criticità e intervenire con soluzioni efficaci. Completano il profilo una visione sistemica, utile per cogliere le interdipendenze tra reparti, e una buona gestione dello stress, tipica di contesti produttivi dinamici e ad alta intensità operativa.\n
Offerta
- Si offre un contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi o tramite P.IVA.
Retribuzione annua lordo nell'intorno di 90.000€+Var+Auto aziendale.\n
Sede di Lavoro: Como con trasferte a Lugano e in Emilia Romagna.
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Informativa sulla privacy e pari opportunità
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).\n
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.