Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente leader mondiale del settore ascensoristico selezioniamo:
Tecnico Manutentore Ascensorista
Il ruolo
* Svolgere la manutenzione ordinaria sul proprio parco impianti
* rispondere tempestivamente a tutte le chiamate assegnate ed essere disponibile per la copertura di chiamate durante il normale orario di lavoro e il servizio di reperibilità
* eseguire tutti gli interventi di assistenza e riparazioni elettromeccaniche
* relazionarsi con il cliente, all’ arrivo e al termine della manutenzione, aggiornandolo circa le condizioni825milli del impianto.
Requisiti richiesti
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1. esperienza pregressa anche minima nel settore
2. patentino di abilitazione come ascensorista
3. orientamento al cliente e al risultato, capacità relazionale, flessibilità, spirito d’intinzione
4. disponibilità alla reperibilità una settimana começou ogni cinque.
L’offerta: inserimento con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione in linea con le competenze. Previsti buoni pasto, PC, telefono aziendale e mezzo aziendale.
Sede di lavoro: Modena e provincia.
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativiช่อง n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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