Per importante commessa su Udine, cerchiamo una risorsa da inserire nel ruolo di Assistente di Commessa che si occuperà di supportare il Responsabile di commessa nella gestione dei contratti di manutenzione impiantistica.
Il ruolo
L'assistente di commessa ha le seguenti responsabilità:
* Supporto all'Organizzazione del personale e calendarizzazione interventi;
* Registro interventi e raccolta documentale;
* Accreditamento subappaltatori - fornitori;
* Emissione ordini e fatturazione attiva;
* Supporto alla rendicontazione contabile della commessa;
* Collaborazione nella gestione della documentazione relativa alla sicurezza in cantiere.
Requisiti
Le candidature idonee per il ruolo dovranno possedere i seguenti requisiti:
* Preferibile un titolo di studio attinente al ruolo;
* Preferibile pregressa esperienza professionale in aziende operanti in ambito di manutenzioni impiantistiche degli impianti elettrici e di condizionamento;
* Buone doti relazionali;
* Propensione a lavorare per obiettivi ed in contesti complessi;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Patente B;
Perché scegliere CBRE
Entrare in CBRE significa far parte del leader globale nei servizi e negli investimenti immobiliari commerciali, un'azienda che supporta la crescita di persone e imprese. Siamo professionisti dinamici, orientati alla soluzione dei problemi e con uno sguardo rivolto al futuro, capaci di generare un impatto concreto. La nostra cultura si basa sulla collaborazione e su valori condivisi: rispetto, integrità, servizio ed eccellenza. Valorizziamo la diversità di prospettive, esperienze e competenze delle nostre persone. In CBRE, hai l'opportunità di esprimere appieno il tuo potenziale.
I nostri valori nella selezione
In CBRE ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Crediamo nella ricchezza delle esperienze e dei punti di vista diversi, e incoraggiamo tutte le persone a candidarsi.
Dichiarazione sull'uso dell'IA da parte dei candidati
Valorizziamo l'interazione umana per comprendere l'esperienza, le competenze e le aspirazioni di ciascun candidato. Non utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale (IA) per prendere decisioni di assunzione e chiediamo ai candidati di dichiarare qualsiasi utilizzo di IA durante il processo di candidatura e colloquio.