Pronto/a a relazionarti con realtà innovative internazionali? Entrare a far parte della squadra di Prase Media Technologies vuol dire essere circondati dalle più innovative tecnologie multimediali relazionandosi quotidianamente con fornitori e clienti ed un Team di colleghi a livello globale. Responsabilità chiave In qualità di membro del gruppo di management, lavorerai in collaborazione con i line manager e leader aziendali in genere per raggiungere obiettivi organizzativi condivisi, in particolare progettando e implementando sistemi e processi che supportino gli obiettivi strategici aziendali e costituiscano un’esperienza per dipendenti positiva e coinvolgente. Come risorsa del team: - sarai responsabile della gestione delle risorse umane Italia, comprendenti le attività di assunzione e integrazione, apprendimento e sviluppo dei talenti, diffusione della cultura e coinvolgimento del team, definizione e implementazione della retribuzione e benefit; - collaborerai con la leadership aziendale per garantire che le attività inerenti alle persone e alla cultura siano allineate agli obiettivi generali dell’organizzazione; - sarai in grado di creare e sviluppare soluzioni per le risorse umane che consentano ai line manager di gestire, coinvolgere e far crescere in modo efficace le proprie persone; - elaborerai nuove politiche, procedure e processi aziendali assicurandosi che siano aggiornati e in linea con l’attuale CCNL di riferimento; - monitorerai e fornirai linee guida su questioni relative ai rapporti con i dipendenti, questioni disciplinari relative alla conformità contrattuale ed in linea con le norme sul lavoro vigenti; - fornirai consulenza reattiva e di qualità a supporto dei manager su tutti gli aspetti della funzione “Persone e Cultura”, ponendo l’accento sull’assunzione di responsabilità condivise e titolarità del processo decisionale; - gestirai il team P&C coordinando le risorse umane attuali e future, supportandole nelle attività affidatele e supportando una loro crescita; - elaborerai reports e statistiche per il controllo della gestione e per il Management (sia in italiano che in inglese) con l’utilizzo di strumenti di B.I.; - ti interfaccerai con i referenti P&C EMEA e di Gruppo; - lavorerai in stretto contatto con tutte le funzioni aziendali. Per quanto concerne i diversi specifici ambiti di gestione delle risorse umane: - Reclutamento_ - collaborerai con l’azienda per identificare e pianificare le esigenze di assunzione annuali in tutta Italia; - supporterai i vari manager nel processo di analisi per l’assunzione e nella definizione delle specifiche del ruolo, nell’identificazione dei canali di recruiting delle risorse appropriati e nel processo di valutazione e selezione; - contribuirai a creare un “Employer Brand” positivo per Prase-Midwich Italia utilizzando vari canali di marketing, i social media, il sito Web aziendale, pubblicazioni online, segnalazioni referenziate dai dipendenti ed eventi dedicati al reclutamento; - Compenso & Benefit_ - garantirai che Prase-Midwich Italia operi in conformità a tutte le leggi vigenti del lavoro relative alla retribuzione dei dipendenti, e che i nostri benefit siano competitivi rispetto al mercato HR locale; - sarai contitolare dei dati dei dipendenti relativi alla retribuzione e garantirai che siano in atto i controlli appropriati per garantire la protezione e la riservatezza degli stessi; - valuterai le attuali strutture retributive in atto in Prase-Midwich Italia e suggerirai miglioramenti alle classi/livelli retributivi per garantire la competitività sul mercato e l’equità interna tra i dipendenti; - creerai un approccio ai benefit che supporti e premi i dipendenti legati a welfare, politiche di assenza, premi, ecc.; - supporterai l’azienda nell’organizzazione e nella comunicazione di eventuali schemi di retribuzione variabile, correlata alla performance, ai target di vendita e agli utili aziendali; - Apprendimento & Sviluppo dei talenti_ - svilupperai programmi e iniziative che aiutino a costruire e supportare i talenti richiesti dalla strategia aziendale di Prase-Midwich Italia; - lavorerai con manager e leader per mettere in atto programmi di apprendimento che supportino lo sviluppo personale, manageriale e tecnico e forniscano ai dipendenti chiarezza su come possono crescere all’interno dell’organizzazione; - elaborerai e svilupperai programmi di formazione insieme ai colleghi delle risorse umane e ai fornitori esterni, ove necessario, per fornire opportunità di apprendimento ai dipendenti. - guiderai l’azienda nella creazione di adeguati programmi per i talenti che includano la valutazione delle capacità attuali rispetto a quelle future, identificando i ruoli critici nell’attività di Prase-Midwich Italia e colmando le lacune nella pianificazione della successione attraverso uno sviluppo accelerato dei talenti chiave. Hai tutto quello che stiamo cercando? - Laurea in R