Archiva è alla ricerca di un/a Talent Acquisition Specialist che sarà responsabile del processo di ricerca e selezione del personale, e supporterà l’HR Manager nell’identificare, attrarre e acquisire i migliori talenti per l’azienda, in linea con gli obiettivi di business e le necessità future. Dipartimento Human Resources Contratto - Indeterminato - Sede - Via Spagna 24, Villafranca di Verona (VR) - Il ruolo: - Analizzare i bisogni aziendali: comprendere ed anticipare le esigenze e le aspettative dell’organizzazione in termini di competenze, ruoli e profili professionali. - Employer Branding: sviluppare e implementare strategie per migliorare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro desiderabile. - Rapporti con Scuole/Università: stabilire e mantenere relazioni con istituti educativi per facilitare il reclutamento e lo sviluppo di talenti. - Onboarding: progettare e gestire piani e programmi efficaci per integrare i nuovi dipendenti nell’organizzazione aziendale. - Offboarding: gestire il processo di uscita dei dipendenti, assicurando una transizione fluida. - Engagement/Comunicazione: implementare iniziative per aumentare l’impegno dei dipendenti e facilitare la comunicazione interna. La nostra proposta: - Contratto a tempo indeterminato con incentivi al raggiungimento degli obiettivi. - Piano formativo continuativo. - Orario flessibile. - Un medico a disposizione telefonicamente 24/7 per consulenze e prescrizione di farmaci, per ogni collaboratore e 2 familiari. - Abbonamento annuale in palestra a Villafranca di Verona. - Ambiente giovane e dinamico. - Welcome kit e piano di onboarding personalizzato. Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, preferibilmente in Psicologia del Lavoro. - Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in aziende strutturate o società di head hunting. - Conoscenza del mercato del lavoro e del settore Information Technology. - Padronanza delle tecniche di employer branding. - Ottime capacità comunicative e interpersonali. - Teamwork e collaborazione. - Capacità di gestire le relazioni con i Manager di linea. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Ottima conoscenza del pacchetto office, posta elettronica e della navigazione su Internet. Per noi le persone contano davvero. Anche se non hai tutte le caratteristiche che stiamo cercando, inviaci il tuo CV: in Archiva siamo sempre pronti a nuove opportunità! - La ricerca rispetta il codice di cui al d.lgs. 198/2006 così come novellato dalla L. 162/2021 ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività_.