Ph3Location and Compensation /h3 pRoma (on-site). /p pSalary: RAL commisurata all’esperienza (indicativamente 35K – 45K). /p h3Responsibilities /h3 ul liAnalisi del perimetro di certificazione e supporto alla definizione del Security Target. /li liIdentificazione e tracciabilità dei requisiti di sicurezza (SFR/SAR). /li liSupporto alla preparazione e revisione della documentazione Common Criteria per il livello EAL1. /li liRaccolta e organizzazione delle evidenze tecniche a supporto della valutazione. /li liVerifica di coerenza tra requisiti, funzionalità di sicurezza e documentazione di prodotto. /li liInterfaccia con enti valutatori e supporto nella gestione delle osservazioni. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liLaurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Telecomunicazioni o affini. /li liEsperienza di almeno 2–3 anni in cyber security, security compliance o security evaluation. /li liConoscenza dei principi di information security e gestione dei requisiti di sicurezza. /li liEsperienza nella redazione e revisione di documentazione tecnica. /li liFamiliarità con processi di certificazione o assessment di sicurezza. /li liConoscenza dello standard Common Criteria (ISO/IEC 15408) e livelli EAL. /li liEsperienza su Security Target, Protection Profile, SFR/SAR. /li liFamiliarità con contesti embedded, avionici o mission‑critical. /li liEsperienza con framework o normative (ISO 27001, NIST, FIPS). /li liEsperienza in ambito aerospazio, difesa o telecomunicazioni. /li /ul h3Benefits /h3 ul liRAL competitiva (35K – 45K, in base alla seniority). /li liCrescita economica e professionale legata alle competenze e alle prestazioni. /li liFormazione continua tecnica e manageriale. /li liPercorso di sviluppo personalizzato fin dalle prime settimane in azienda. /li liCoinvolgimento diretto in attività ad alto contenuto tecnologico e progetti di RD. /li liPossibilità di diventare riferimento tecnico su tematiche di security e certificazione. /li /ul h3Equal Employment Opportunity /h3 pOvertech Consulting promuove un ambiente di lavoro basato su diversità, equità e inclusione. Tutte le candidature saranno valutate indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, convinzioni personali o politiche, responsabilità familiari o background socio‑economico. /p /p #J-18808-Ljbffr