Ennova Research è alla ricerca di un Mobile Developer con almeno due anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni per iOS e/o Android, sia native che ibride.
1. Laurea magistrale o triennale in Informatica o Ingegneria.
2. Conoscenza di Swift (Objective-C è un plus) e familiarità con iOS SDK e XCode.
3. Conoscenza di Java e Kotlin e familiarità con Android SDK e Android Studio.
4. Capacità di sviluppare app ibride, preferibilmente con React Native o Flutter.
5. Scrittura di codice pulito, manutenibile e documentato.
6. Buona comprensione di architettura software e design pattern (es. MVVM, MVP).
7. Familiarità con sistemi di versionamento del codice (Git).
8. Esperienza con API REST e integrazione di servizi backend (Alamofire, Retrofit o simili).
9. Utilizzo di database nelle app (Realm, Room o simili).
10. Ottime capacità di troubleshooting e problem-solving.
11. Capacità di integrare unit test nelle app.
12. Predisposizione al lavoro di squadra.
13. Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro rispettando le scadenze.
14. Buona conoscenza della lingua inglese.
15. Conoscenza della metodologia Agile.
Gradito:
1. Esperienza nella progettazione e sviluppo di app con UI/UX ottimizzate per smartphone e tablet.
2. Abitudine all'integrazione di SDK proprietari.
3. Propensione alla redazione di documentazione di progetto.
4. Capacità di analisi tecnica e progettazione software autonoma.
5. Esperienza nel processo di pubblicazione di app su App Store e Google Play.
6. Conoscenza dello sviluppo di app native per Android e iOS (plus).
7. Esperienza con progetti di medie/grandi dimensioni in contesti enterprise.
8. Formazione e certificazioni per potenziare le competenze.
9. Prospettiva di crescita professionale.
10. Ambiente giovane, creativo e collaborativo.
11. Eventi e attività di team building.
12. Contesto in evoluzione con investimenti in innovazione e R&D.
13. Pacchetto retributivo competitivo e bonus di performance.
14. Ambiente flessibile e orientato al work-life balance.
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La nostra offerta rispetta le norme sulle pari opportunità di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs.216/03, D.Lgs.198/2006).
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