Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Stiamo ricercando una risorsa che, lavorando a stretto contatto con professionisti di lunga esperienza nel settore energia, si occuperà principalmente di gestire e ottimizzare le performance di un portafoglio di impianti fotovoltaici, assicurando il rispetto dei contratti di Operation & Maintenance (O&M), la conformità normativa e il raggiungimento degli obiettivi di rendimento.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività tecniche, amministrative e contrattuali per garantire la massima efficienza operativa e finanziaria degli impianti.
In Particolare, La Risorsa Si Occuperà Di
* gestire il portafoglio di impianti fotovoltaici assicurando il rispetto dei contratti di O&M e Service Level Agreements (SLA)
* monitorare le performance degli impianti, analizzando i dati di produzione e individuando azioni correttive per ottimizzare il rendimento
* coordinare i fornitori di servizi O&M, verificando la corretta esecuzione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria
* assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, ambiente ed energia
* gestire la reportistica periodica, elaborando analisi economiche e tecniche
* supportare nella gestione amministrativa e finanziaria degli impianti, inclusa la verifica dei contratti e dei pagamenti
* identificare opportunità di miglioramento tecnico e gestionale, proponendo strategie per l’ottimizzazione delle performance degli asset
* interfacciarsi con enti regolatori, gestori di rete e altre parti interessate per garantire la compliance normativa
* gestire eventuali richieste di revamping e repowering, supportando le decisioni di investimento
Requisiti
* Laurea tecnica (indirizzo scientifico/economico o affini) o diploma tecnico con esperienza coerente
Preferenziali
* Esperienza iniziale o primo impiego in ambito O&M, asset management o gestione impianti
Completano Il Profilo
Competenze tecniche
* Capacità di lettura e analisi di dati tecnici e di performance
* Preferibile conoscenza di base dei processi O&M e del ciclo di vita degli impianti energetici
* Familiarità con strumenti digitali di monitoraggio e reporting (Excel, sistemi di supervisione)
Competenze trasversali
* Precisione e affidabilità operativa
* Capacità di lavorare in team e di seguire indicazioni operative
* Attitudine all’apprendimento e allo sviluppo professionale
* Approccio strutturato e orientato al miglioramento continuo
Altre Informazioni
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL: 30.000 – 40.0000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail .
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.