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Impiegato/a di ricevitoria (reggio calabria)

Reggio Calabria
Etjca. Agenzia Per Il Lavoro
Pubblicato il Pubblicato 2h fa
Descrizione

Etjca Group S.p.A., Filiale di Pordenone, per prestigiosa società cliente operante nel settore del betting e gaming, è alla ricerca di:IMPIEGATO/A DI RICEVITORIALa risorsa selezionata avrà il compito di supportare e promuovere l'attività dei punti scommessa affiliati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di performance attraverso attività di formazione, monitoraggio e promozione.Ruolo e Responsabilità:Promozione dell'apertura dei conti gioco attraverso la procedura di attivazione e della gestione del conto per il cliente;Gestione delle macchine da gioco e assistenza e supporto alla clientela;Supporto ai clienti su nuovi prodotti, promozioni, eventi e sulle diverse modalità di giocoRiporto gerarchico: ResponsabileRelazioni di funzione:Interne: Team dello StoreEsterne: ClientelaRequisiti richiesti:Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori;Essere automuniti.Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali, 6 giorni su 7, dal lunedì al sabato, orario di lavoro: 09:00-12:00/15:00-19:30.Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga.Pacchetto retributivo a budget: V livello del CCNL Commercio.Incentivo in base ai risultati raggiunti;Buoni Pasto da € 8;Welfare.Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

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