Descrizione
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Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
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Nell'ambito di un programma di potenziamento della struttura HR, stiamo ricercando una figura di HR Plant Manager che garantirà la gestione e lo sviluppo del personale a livello di Plant, in conformità con gli obiettivi del Gruppo e le linee guida della Direzione HR.
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Il Plant è composto da 4 aree produttive complesse con un numero di circa 500 dipendenti.
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La figura riporta direttamente all'HR Director Italia e opera in stretta collaborazione con il Plant Manager. È supportata da un HR Specialist dedicato.
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Responsabilità
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Interagendo con tutte le funzioni aziendali avrà le seguenti responsabilità:
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– Garantire la condivisione tempestiva di notizie, policy e aggiornamenti rilevanti nell'ambito del plant, assicurando coerenza con le comunicazioni del Gruppo.
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– Gestire le relazioni con le parti sociali, finalizzando accordi collettivi e individuali e contribuendo al mantenimento di un clima di positiva collaborazione tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti dei lavoratori.
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– Analizzare il fabbisogno di risorse in funzione delle esigenze produttive.
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– Gestire i processi di selezione e inserimento del personale, assicurando l'idoneità dei profili rispetto ai ruoli.
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– Collaborare con il Plant Manager nella definizione del sistema di valutazione delle competenze e delle prestazioni, coerente con gli obiettivi aziendali.
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– Supportare i processi di riorganizzazione e change management, orientando la linea e i team nelle fasi di transizione.
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– Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative di motivazione e sviluppo delle risorse umane
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– Monitorare e analizzare i principali indicatori HR (turnover, retention, assenteismo, soddisfazione) con l'obiettivo di migliorare il clima organizzativo.
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– Produrre report e dashboard HR a supporto delle decisioni manageriali, anche tramite strumenti di data visualization (es. Power BI).
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– Curare le relazioni con i dipendenti, garantendo una gestione efficace delle problematiche individuali.
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– Assicurare la corretta gestione amministrativa e disciplinare, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy di Gruppo.
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– Monitorare e gestire le assenze per malattia, infortunio e altre cause, adottando le azioni previste dalle policy aziendali.
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– Collaborare con il dipartimento HSE per garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e salute sul lavoro, con particolare attenzione alle specificità dell'ambiente produttivo.
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– Definire e gestire il budget HR in modo snello, individuando opportunità di ottimizzazione dei costi legati alla gestione del personale.
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Requisiti
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Esperienza di 7-10 anni in ruoli HR analoghi, maturata preferibilmente in contesti di produzione industriale di media o grande dimensione.
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Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche.
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Master o percorsi di specializzazione in ambito HR, gestione delle risorse umane o diritto del lavoro
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Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le parti sociali
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Familiarità con i processi di valutazione della performance, sviluppo organizzativo e change management
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Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana e delle dinamiche di relazioni industriali.
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Padronanza di almeno uno tra i principali HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti o equivalenti).
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Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
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Capacità di lettura e analisi di dati HR; la conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI) costituisce un elemento preferenziale.
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Solide capacità relazionali e di ascolto attivo.
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Efficacia nella negoziazione e nella gestione dei conflitti.
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Leadership situazionale e capacità di orientare gruppi di lavoro eterogenei.
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Orientamento agli obiettivi e capacità di lavorare per priorità in contesti complessi. xkiyazw
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Approccio strutturato e analitico, con apertura all'innovazione di processo.
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Sede di lavoro: Provincia di Caserta
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Tipologia di contratto: Tempo indeterminato, Ral e benefit da valutare in base all'esperienza del candidato