Settore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALEJob Position: Project Manager aspetti elettrici & software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - www.Bocedisrl.ComAttività e responsabilità Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecnichePresa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecnicheGestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sedeCollaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l'ufficio software e programmazione PLCSupporto tecnico all'area commercialeEsegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità (es. sopralluogo cantiere di particolare complessità)Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristicheConoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa (non programma sul Plc)Conoscenza degli schemi elettrici (non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica)Inglese parlato (possibilità di corso intensivo in azienda)Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorseEsperienza pregressa (almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation Notizie per assunzione1.CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C0112.Range retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 500003.Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione4.Elementi aggiuntivi della retribuzione : Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.#J-18808-Ljbffr