Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda settore meccanico, cerchiamo
ADDETTO/A CONTROLLO QUALITA' MECCATRONICO JUNIOR
Il candidato dopo un'adeguata formazione con la figura di riferimento, si occuperà di:
Eseguire controlli di qualità su prodotti e attrezzi tramite strumentazione di misura
Gestione e avviamento macchinari CMM (Macchine di misura a coordinate)
Elaborazione di report tecnici e documentazione di prodotto
Gestire non conformità
Requisiti
Diploma preferibilmente conseguito in ambito tecnico (Perito Meccanico plus);
Minima conoscenza del disegno meccanico e principali strumenti di misura;
Disponibilità acontratti di lavoro a tempo determinato iniziale;
Preferibile minima esperienza pregressa nel settore industriale;
Orario di lavoro: 8.00/17.00 - dal lunedì al venerdì con disponibilità a straordinari
Tipologia contratto: contratto a tempo determinato iniziale, scopo assuntivo
Sede di lavoro: Paderno Dugnano (MI)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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