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Impiegato ufficio tecnico – distinte tecniche e cicli di lavoro – settore arredamento

Pordenone
Contratto a tempo indeterminato
AxL
Impiegato ufficio tecnico
2.170 € al mese
Pubblicato il 28 gennaio
Descrizione

IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO

La risorsa sarà ubicata presso la sede di Brugnera.

Offriamo una retribuzione compresa tra 2081 e 2260€ lordi mensili, un contratto iniziale in somministrazione, finalizzato alla stabilizzazione in azienda.

L’orario di lavoro è full‑time, dal lunedì al venerdì, con disponibilità a svolgere straordinari. Monte ore di 40 ore settimanali, disposte con orario a giornata (8:00 -12:00 e 13:30 - 17:30). La posizione è regolata dal CCNL Legno Industria e sarai inquadrato al livello AE2 – AS1. La data di inizio è prevista per il mese di Gennaio.

Benefits: Piano welfare integrativo Ebitemp che permette ai lavoratori l'accesso a prestazioni di supporto, tra cui indennità di malattia e infortunio, rimborso spese mediche, sostegno economico per spese scolastiche, sussidi per la disoccupazione.


Descrizione del ruolo

* Sarai inserito in ufficio tecnico e ti occuperai di sviluppo e modifica disegni/componenti fuori misura in 3D mediante l’utilizzo di Inventor.
* Supporterai inoltre i colleghi dell’ufficio tecnico nelle loro attività quotidiane.


Requisiti

* Gradita esperienza pregressa maturata in ufficio tecnico.
* Diploma tecnico, preferibile nel settore del mobile.
* Preferibile conoscenza e utilizzo di Inventor.
* Disponibilità a svolgere straordinari.
* Precisione e flessibilità e capacità di lavorare in team.
* Ricerchiamo un candidato da inserire in azienda.


Descrizione Azienda Cliente

Il nostro cliente è un’azienda storica, presente sul territorio da molti anni operante nel settore legno arredamento. L’ambiente di lavoro è dinamico, con possibilità di crescita professionale e un team collaborativo.


Esempio di Avviso di Lavoro

Impiegato Ufficio Tecnico Distinte Tecniche E Cicli Di Lavoro Settore Arredamento • Pordenone, IT


EEO Statement

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.

#J-18808-Ljbffr

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