* Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
* Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance
Azienda
prestigioso Studio legale internazionale, operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.
Offerta
* Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga.
* Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
* Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
* Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
* Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
* Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
* Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
* Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.
Competenze ed esperienza
Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
* Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
* Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
* Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
* Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
* Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
Completa l'offerta
* Contratto a tempo indeterminato.
* Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.
* Assicurazione sanitaria aziendale.
* Buoni pasto.
* Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.
Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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