Informazioni sulla posizione
* Responsabilità
* Utilizzare il gestionale delle risorse umane per registrare e monitorare le informazioni del personale, inclusi inserimenti, uscite, variazioni contrattuali e altre pratiche amministrative correlate.
* Rilevazione delle presenze del personale e gestione dei relativi sistemi di registrazione.
* Elaborazione e preparazione di report periodici sulle attività del dipartimento HR, inclusi dati relativi al personale, assenze, formazione, ecc.
* Supporto nell'organizzazione e gestione dei programmi di formazione e sviluppo del personale.
* Collaborazione con altri dipartimenti per garantire il rispetto delle normative aziendali e legali in materia di gestione del personale.
Competenze ed esperienze richieste
* Laurea in Economia e Commercio o diploma di istituto commerciale, o esperienza equivalente.
* Esperienza pregressa in ruoli amministrativi o di supporto nelle Risorse Umane costituirà un vantaggio.
* Conoscenza dei principi base della legislazione del lavoro e delle procedure HR.
* Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
* Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più compiti contemporaneamente.
* Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare di Excel, e di software gestionali HR.
* Conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
* Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
* Flessibilità nell'orario di lavoro.
* Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo e al benessere dei dipendenti dell'azienda.
Contratto di lavoro : Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit
* Buoni pasto
* Computer aziendale
* Mensa aziendale
* Supporto allo sviluppo professionale
Orario
* Dal lunedì al venerdì
* Turno diurno
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