Siamo alla ricerca di un/una **HR BUSINESS PARTNER **per noto Gruppo italiano in costante crescita operante nel settore ICT.
La risorsa a diretto riporto dell'HR Manager di una delle divisioni interne sarà punto di riferimento HR per una popolazione aziendale di circa 120 persone con focus particolare sulle attività di selezione e formazione.
**Attività principali**
- gestire l'intero processo di selezione e supportare i manager nella fase di inserimento della persona scelta
- gestire la valutazione delle performance e pianificare i piani di formazione e di sviluppo in collaborazione con i manager
- fungere da punto di riferimento per le persone e per i manager nella gestione e risoluzione di situazioni complesse
- supportare i manager nella presa di decisioni riguardanti la gestione del personale (rinnovi contrattuali, compensation)
- fornire consulenza alla linea manageriale relativamente al contratto collettivo di lavoro applicato
- gestire il coordinamento tra la linea di business (manager e dipendenti) e l'area HR di Divisione
- Collaborare con un team eterogeneo, dislocato in più sedi diverse e dedicato a business differenti
**Requisiti**
- Laurea in materie psicologiche, giuridiche o economiche
- Conoscenze informatiche e digitali
- Esperienza di 4 anni in ruolo analogo, possibilmente in aziende di servizi
- Buone doti relazionali
- Buone competenze organizzative e di gestione del tempo
- Buone capacità di analisi e propositività
- Flessibilità e adattabilità
- Senso di responsabilità e proattività
- Spiccate capacità di problem solving
Sede di lavoro: Milano (mm2 Romolo)
LI-NM