Per realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello locale, in stretta connessione con le linee guida globali del Gruppo.
In dettaglio, principali responsabilità:
- Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esterna
- Garantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterni
- Gestire i processi annuali di salary review, bonus e long-term incentive
- Fornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & Compensation
- Contribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retention
- Presidiare la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globali
- Gestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor)
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Solida esperienza nel ruolo (almeno 5/7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza
- Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi
- Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
- Inglese fluente
- Eccellenti capacità analitiche e organizzative
- Disponibilità a trasferte all’estero
Sede di lavoro: Milano. Previsto lavoro da remoto
RAL indicativa: 60.000€ / 65.000€