Talent On Board Srlè alla ricerca di unPlant Managerper un'importante gruppo italiano operante nel settore manifatturiero.
Il plant (+250 dip.) si distingue per l'adozione ditecnologie avanzatee soluzioni produttive altamente automatizzate, nel campo dellaproduzione industriale con particolare riferimento a componenti prestazionali per il mercato Automotive.
L'azienda, in resistente espansione e con una solida posizione nel mercato, cerca un leader capace di coordinare tutte le funzioni produttive, ottimizzare i processi e assicurare il raggiungimento degli obiettivi qualitativi, quantitativi ed economici.
Il ruolo prevede una stretta sinergia e collaborazione con l'area tecnica per la messa a terra di soluzioni personalizzate, destinate a clienti altamente strategici, nonché per la realizzazione di prodotti attraverso tecnologie e processi produttivi complessi.
Responsabilità principali
Pianificazione della Produzione: Definire annualmente le esigenze produttive, sviluppando piani strategici che massimizzino l'efficienza delle risorse e allineino la produzione agli obiettivi aziendali.
Pianificazione della Manutenzione: Collaborare alla pianificazione delle attività di manutenzione, identificando opportunità di miglioramento tecnologico e progetti di efficientamento dei costi.
Innovazione e Miglioramento Tecnologico: Promuovere l'introduzione di nuove tecnologie industriali e automatizzazioni per ottimizzare i processi produttivi, ridurre i costi operativi e aumentare la sicurezza e l'efficienza degli impianti.
Gestione Logistica: Ottimizzare i costi logistici e definire flussi di stoccaggio, monitorando il consumo delle materie prime per garantire livelli di riordino ottimali.
Gestione della Produzione: Garantire l'efficienza degli impianti e il rispetto degli standard di qualità e del piano di produzione, intervenendo tempestivamente in caso di anomalie.
Gestione delle Infrastrutture: Mantenere l'efficienza degli impianti, assicurando la conformità alle normative di sicurezza e alle necessità di manutenzione ordinaria e straordinaria.
Budget di Stabilimento: Elaborare e monitorare il budget, intervenendo prontamente per correggere eventuali scostamenti e ottimizzare i costi operativi.
Gestione del Personale: Pianificare e coordinare l'organizzazione del lavoro, promuovendo la formazione continua e lo sviluppo del team per rafforzare il know-how aziendale.
Relazioni Industriali: Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali e le associazioni di categoria, collaborando con il Direttore Risorse Umane per la gestione delle relazioni industriali.
Requisiti richiesti
Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza in posizioni di crescente responsabilità nel settore manifatturiero, preferibilmente con competenze inproduzione avanzata e automazione industriale.
Titolo di studio: Laurea inIngegneria Meccanica,Ingegneria Industrialeo discipline affini.
Conoscenza approfondita dei processi produttivi complessi e delletecnologie avanzateapplicate in ambito industriale (stampaggio e formatura a caldo e a freddo, fusione, estrusione, pressofusione, laminazione, sinterizzazione, stampaggio di materiali compositi, stampaggio ad iniezione di materie plastiche...)
Esperienza nell'implementazione disistemi automatizzatie conoscenza dei principi diLean Manufactoring.
Capacità analitiche e organizzative e dimestichezza con i principi di gestione logistica,supply chaine monitoraggio delle performance.
Conoscenza della linguainglese.
Leadershipe forte capacità di motivare e sviluppare il team.
Mentalità orientata ai risultati e al continuo miglioramento dei processi.
Eccellenti capacità di pianificazione, organizzazione e analisi strategica.
Conoscenza delsettore automotive, in particolare delle sue dinamiche operative e dei requisiti specifici di produzione.
Esperienza con linee di produzioneautomatizzatee nella gestione dimateriali tecnologicamente avanzati.
Autonomia decisionale e gestione diretta del budget.
Disponibilità a brevi trasferte, sia sul territorio nazionale che internazionale.
Offerta
Unruolo di leadership strategicain un ambiente dinamico e complesso e in continua crescita.
Opportunità di collaborazione diretta con il top managementper contribuire attivamente alla crescita e al successo dell'azienda.
Opportunità di crescita in ruoli corporate.
Inserimento diretto in azienda con retribuzione di valore e benefit.