Mansione
Per realtà strutturata della provincia di Napoli (Casoria), siamo alla ricerca di un HR & Plant Manager Assistant da inserire in stage.
La risorsa si occuperà della gestione delle operazioni quotidiane del direttore di stabilimento, gestione della comunicazione interna allo stabilimento, animazione delle campagne di stabilimento e supporto all HR management nelle attività legate all amministrazione e all engagement, well-being e formazione dei dipendenti.
Responsabilità
La risorsa dovrà:
Contribuire all organizzazione e all erogazione della formazione per i dipendenti
Supportare il coordinamento e organizzazione delle attività legate al well-being dei dipendenti
Essere responsabile dell' agenda del Direttore di Stabilimento, dei viaggi e di tutte le routine amministrative
(corrispondenza, telefonate, ...)
Comunicare i memo, gli annunci e le newsletter interne del responsabile dello stabilimento.
Essere responsabile dei verbali delle riunioni, finalizzazione delle presentazioni delle riunioni.
Contribuire alla gestione dei dati delle persone nei Sistemi Informativi HR
Effettuare l'amministrazione del sistema di prenotazione delle sale riunioni, conference call ...
Organizzare i visitatori e i clienti dello stabilimento, le visite allo stabilimento.
Elaborare ordini di forniture per ufficio, cancelleria, coffee break.
Assicurare il coordinamento interno per la sponsorizzazione, le campagne di stabilimento e gli eventi di volontariato e beneficenza.
Applicare il Lean Processing nelle sue responsabilità e doveri.
Competenze
Laurea magistrale in discipline umanistiche/economia
Inglese fluente (B2)
Pacchetto Office (Excel, Powerpoint, Email)
Riservatezza, comunicazione efficace e gestione dello stress.
Periodo iniziale di stage: 6 mesi
Rimborso spese mensili: 1000
Benefit: Mensa aziendale, Healthy Virtuoso, Achievers e accesso a diverse piattaforme di wellbeing.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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