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Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali
Obiettivi
Il/la Manager, a diretto riporto del CHRO, guiderà il team HR di Amministrazione del Personale, con la responsabilità di definire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo.
Collaborerà in modo strutturato con il Direttore Relazioni Industriali di Gruppo nella gestione delle relazioni sindacali e industriali, contribuendo al mantenimento di un clima aziendale equilibrato e costruttivo, in linea con la cultura e i valori del Gruppo.
Principali responsabilità
Garantire la corretta gestione del budget del personale, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità.
Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali.
Affiancare i Responsabili di linea nell'analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale, in stretta collaborazione con il Finance Director.
Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative.
Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale.
Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali.
Interfacciarsi con i partner esterni (consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance.
Contribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale, sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone.
Competenze e requisiti
Il/la candidato/a ideale, laureato/a in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un focus consolidato su Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali, ricoprendo ruoli di responsabilità per almeno 3-5 anni in contesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati.
Dimostra eccellenti capacità di project management, pianificazione strategica e problem solving, unite a una leadership autorevole ma collaborativa.
Completano il profilo pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e la capacità di operare efficacemente in contesti complessi e in evoluzione. xjrgpwk
È richiesta una conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro: Umbria
Inquadramento: Quadro
RAL indicativa: 65-70 K €
Sistema premiante: MBO annuale
(Non è previsto il benefit dell'auto aziendale)