PAdecco Italia Spa - Divisione Permanent Consulting, strongemper nuovo brand italiano di hospitality di lusso, che pone particolare attenzione al design, alla cultura e sensorialità, nello specifico per l'innovativo hotel 5 stelle lusso di Cortina d'Ampezzo, dall'atmosfera accogliente e raffinata, con relativa unicità dei servizi customizzati di alta qualità, anche sul fronte della ristorazione e del benessere, /em /strongè alla ricerca di: /ppbr / /pullistrongemHR Business Partner - profilo middle /em /strong /li /ulpbr / /ppLa risorsa in oggetto sarà una figura chiave nella gestione delle risorse umane, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo ed in linea con gli elevati standard qualitativi dell'azienda. /ppbr / /ppstrongemResponsabilità principali /em /strong /ppbr / /ppstrongem- /em /strong garantire il corretto aggiornamento della banca dati HR e la gestione accurata dei registri del personale /pp- supervisionare i processi di onboarding e offboarding /pp- supportare le attività di selezione del personale, occupandosi della pubblicazione degli annunci, screening dei candidati e svolgimento dei colloqui. /pp- offrire supporto ai dipendenti, dal monitoraggio delle presenze, alle buste paga, oltre alla politica aziendale, procedure interne e conformità alle normative sul lavoro /pp- collaborare all'organizzazione di iniziative di formazione e sviluppo, inclusa la pianificazione delle sessioni, il monitoraggio della partecipazione e l'organizzazione di incontri individuali /pp- contribuire alla realizzazione di attività volte a favorire il coinvolgimento dei dipendenti, come programmi di riconoscimento e comunicazioni interne /pp- occuparsi di eventuali procedure disciplinari e di reclamo /pp- redigere report e presentazioni relative a metriche HR, indicatori di performance (KPI) e requisiti di audit /pp- promuovere una cultura fondata su rispetto, diversità, inclusione e miglioramento continuo, in linea con i valori aziendali /ppbr / /ppstrongemRequisiti richiesti /em /strong /ppbr / /ppem- e /emsperienza pregressa consolidata in ruoli HR analoghi, con provenienza dal settore hotellerie o da contesti particolarmente strutturati /pp- ottima padronanza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse umane /pp- capacità di utilizzo di software HR, con preferenza per l’esperienza su TeamSystem HR o sistemi similari. /ppbr / /ppLa buona conoscenza della lingua inglese sia a livello scritto che parlato, rappresenterà un plus. /ppbr / /ppCompletano il profilo buone doti organizzative, predisposizione al problem solving e team working, precisione, ottime doti comunicative e relazionali /p pbr / /ppstrongemSi offre: /em /strong /ppbr / /pullistrongemContratto diretto con prospettiva (albergo annuale, no stagionale) /em /strong /lilistrongemRAL con fascia (30/35K) /em /strong /lilistrongemVitto, alloggio e servizio navetta (cuoco dedicato allo staff e relativo alloggio in zona Cadore, con servizio navetta sempre a carico dell'hotel) /em /strong /li /ulpbr / /ppPer ulteriori info scrivere a /p