Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
Settore IndustrialeLo scopo della posizione è la gestione di tutti processi HR in linea con le policy di gruppo e lo sviluppo di tutte le attività di people management nei siti gestiti.Principali attivi Presidiare l'intera funzione HR, assicurando l'implementazione e la corretta applicazione delle politiche HR di Gruppo, collaborando con la direzione e le funzioni aziendali.Garantire la piena compliance alla normativa del lavoro nei contesti di Italia e Spagna.Gestire le relazioni industriali, incluse negoziazioni sindacali e gestione delle tematiche contrattuali.Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente (recruiting, onboarding, sviluppo, performance management, offboarding).Collaborare con la funzione HR corporate per i processi di talent acquisition, sviluppo, successione e piani di crescita. Requisiti Fondamentali / Must Consolidata esperienza HR in contesti industriali o di produzione.Solida preparazione generalista, con capacità di integrazione tra dimensione operativa e strategica.Ottima conoscenza della lingua inglese. Requisiti Preferenziali / Nice to Esperienza in gruppi multinazionali o aziende familiari strutturate.Mentalità internazionale e capacità di operare in contesti multiculturali, reattività, rapidità di esecuzione, flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici.Conoscenza dello spagnolo. BenefitsAuto aziendale, strumenti di pianificazione.Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.Retribuzione annua lorda indicativa € 60,000.Sede lavorativaProvincia di Lucca, disponibilità a frequenti trasferte principalmente in Italia.AziendaIl nostro Cliente è una multinazionale leader nel proprio settore industriale B2B. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio ed è riconosciuta per la qualità e l'affidabilità delle soluzioni proposte in un'ottica di partnership.#J-18808-Ljbffr
