PIl nostro cliente è una notevole realtà, solida e strutturata, operante nel settore metalmeccanico. Ci ha incaricati della selezione di un/una: /ppbr/ppbr/ppstrongADDETTO / A CONTROLLO QUALITA' / COLLAUDO /strong /ppbr/ppbr/ppstrongDescrizione e Caratteristiche della Posizione /strong /ppbr/ppstrongRuolo e Responsabilità /strong: /ppLa risorsa selezionata si occuperà di: /pulliEseguire controlli di qualità su materie prime e prodotti in ingresso ricevuti dai fornitori e sui pezzi lavorati internamente nel reparto ingranaggi, per assicurare il rispetto degli standard qualitativi. /liliEffettuare controlli dimensionali mediante strumenti di misura. /liliRedigere report di campionatura e report di non conformità. /liliGestire le segnalazioni di difettosità e collaborare per la risoluzione dei problemi. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni /strong: /pulliDiploma tecnico (meccanico, meccatronico o equivalente). /liliBuona conoscenza del disegno tecnico meccanico. /liliConoscenza macchine per controllo ingranaggi (Klingelnberg). /liliConoscenza degli strumenti di misura. /liliControlli dimensionali, documentali di componenti in arrivo da fornitori esterni (accettazione). /liliPreferibile: esperienza nell'utilizzo di macchine (es: evolventimetri, profilometro, rotondimetro, rugosimetro ecc). /li /ulpbr/ppbr/ppstrongSede di lavoro /strong: Modena (MO). /ppbr/ppstrongOrario di lavoro /strong: Disponibilità per orario centrale (8-17, con un'ora di pausa dalle 12 alle 13) e turni così distribuiti: mattina, 6-13; pomeriggio, 13-20; notte 20-3. strongPremesso che si richiede disponibilità per orario centrale e turni, l'attività prevede per lo più il lavoro su turni. /strong Lo straordinario, se richiesto dall'esigenze aziendali produttive, è previsto su base volontaria il sabato mattina dalle 7 alle 12. /ppbr/ppstrongTipologia contrattuale /strong: Da definire. /ppbr/ppstrongPacchetto retributivo a budget /strong: Forma contrattuale e inquadramento economico verranno esaminati e soppesati a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione. /ppbr/ppL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito. /p