Il ruolo
Il/La Responsabile Legal and Compliance opera nell’ambito della governance aziendale, con piena responsabilità sul presidio dei sistemi di compliance aziendale e sulla gestione delle tematiche legali connesse all'attività della società.
Il cuore del ruolo è garantire che l'organizzazione operi in modo conforme alle normative applicabili e agli standard internazionali di gestione — in particolare ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 — mantenendo e sviluppando il sistema integrato di certificazioni. La componente legale supporta e presidia contratti, adempimenti normativi e rapporti istituzionali.
Cerchiamo una persona che interpreti la compliance come una funzione di servizio: non un ufficio che controlla e segnala, ma un punto di riferimento che affianca i colleghi nelle loro attività quotidiane, traduce i requisiti normativi e degli standard ISO in soluzioni concrete e praticabili, e aiuta l'organizzazione a lavorare meglio.
Allo stesso tempo, il ruolo richiede rigore e affidabilità: gestire un Modello 231 e un sistema integrato di tre certificazioni significa saper distinguere la formalità inutile dal presidio sostanziale, ed essere capaci di garantire entrambi.
È interlocutore diretto delle funzioni aziendali di governance, di cui fa parte, oltre che degli organismi di certificazione esterni.
Responsabilità principali
Area Compliance e Sistemi di Gestione
* Responsabilità del Sistema di Gestione Integrato (SGI): implementazione, mantenimento e miglioramento continuo
* Gestione delle certificazioni ISO 9001 (Qualità), ISO 14001 (Ambiente) e ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul Lavoro)
* Coordinamento degli audit interni ed esterni; interfaccia con gli organismi di certificazione
* Supervisione della conformità normativa in materia ambientale, di sicurezza sul lavoro e qualità dei servizi
* Responsabilità del Modello Organizzativo 231/01: aggiornamento, implementazione e presidio
* Relazione diretta con l'Organismo di Vigilanza
* Presidio della conformità GDPR e gestione della privacy aziendale
* Gestione e aggiornamento di policy, procedure e processi di controllo interno
* Progettazione e conduzione di sessioni di formazione interna su compliance, qualità e sicurezza
* Monitoraggio continuo dell'evoluzione normativa rilevante per il settore turistico-ricettivo
Area Legal
* Gestione e supervisione di contratti commerciali, accordi con partner, fornitori e concessioni, anche in collaborazione con uffici legali esterni
* Presidio del contenzioso e coordinamento dei legali esterni
* Supporto legale alle funzioni aziendali (HR, Operations, Finance, Marketing)
* Capacità di relazione con enti pubblici, autorità portuali e amministrazioni locali
Profilo ricercato
* Laurea in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o Economia e Commercio
* Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di sistemi integrati di certificazione ISO (9001, 14001, 45001) — requisito preferenziale
* Qualifica di Auditor/Lead Auditor su uno o più standard ISO è considerata un titolo preferenziale
* Conoscenza della normativa 231/01, GDPR e dei principali adempimenti di compliance aziendale
* Familiarità con la normativa ambientale e sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08)
* Capacità di lavorare in modo autonomo e strutturato, gestendo più priorità in parallelo
* Attitudine alla relazione: sa dialogare a tutti i livelli, con i colleghi e con gli organismi di certificazione
* Conoscenza della lingua inglese
* Familiarità con il settore turistico, alberghiero o dei pubblici esercizi è considerata un vantaggio
Cosa offriamo
* Un ruolo di responsabilità e visibilità all'interno dell'organizzazione
* Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo commisurato all'esperienza
* Eventuale alloggio
* Contesto dinamico, con sfide concrete e spazio per costruire e strutturare la funzione
* Un'organizzazione che crede nel valore delle persone e investe nel loro sviluppo
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
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